Kötelezhet-e egy munkáltató egészségbiztosítást, ha már megkötötte házastársával?

Ez a konkrét körülményektől és a munkáltató politikájától függ. Általánosságban elmondható, hogy a munkaadóknak nem kell egészségbiztosítást kötniük azoknak az alkalmazottaknak, akiknek házastársán keresztül már van fedezete. Egyes munkáltatók azonban függő fedezetet kínálhatnak az alkalmazottak számára, lehetővé téve számukra, hogy házastársukat és gyermekeiket hozzáadják munkáltatójuk egészségbiztosítási tervéhez.

Egyes esetekben a munkaadók megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy jelentkezzenek be a vállalati egészségbiztosítási tervbe, ha házastársuk fedezete nem felel meg bizonyos szabványoknak, például a minimális lefedettségi szintnek vagy a hálózat megfelelőségének. Ezt gyakran azért teszik, hogy a munkavállalók hozzáférjenek a minőségi egészségbiztosításhoz, és elkerüljék a kedvezőtlen szelekciót, ahol a magasabb egészségügyi költségekkel rendelkező munkavállalók nagyobb valószínűséggel vesznek részt a munkáltató által szponzorált tervben, míg az egészségesebb munkavállalók kilépnek.

Fontos megjegyezni, hogy az Affordable Care Act (ACA) nem követeli meg a munkáltatókat, hogy egészségbiztosítást kínáljanak alkalmazottaiknak. Az 50 vagy több teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra azonban bizonyos jelentéstételi és fizetési követelmények vonatkoznak, ha nem kínálnak megfizethető és minimális alapvető fedezetet alkalmazottaiknak.

Ha nem biztos abban, hogy munkáltatója egészségbiztosítási kötvényei vannak, vagy hogy kötelező-e beiratkoznia a vállalati tervbe, jobb, ha konzultál a munkáltató humánerőforrás-osztályával vagy a juttatások adminisztrátorával a tisztázás érdekében.