Egészség és a Betegség
Egyes esetekben a munkáltatók akár 30 napos türelmi időt is felajánlhatnak, amely alatt a korábbi alkalmazottak továbbra is egészségbiztosításban részesülhetnek. Ez a türelmi időszak udvariasságból felajánlható, vagy egyes államokban törvény írja elő.
Ezen túlmenően, a volt alkalmazottak jogosultak lehetnek a folyamatos egészségbiztosításra a konszolidált omnibuszos költségvetési egyeztetésről szóló törvény (COBRA) értelmében. A COBRA egy szövetségi törvény, amely előírja, hogy a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók folyamatos egészségbiztosítási fedezetet nyújtsanak a volt alkalmazottaknak a munkaviszonyuk megszűnése utáni ideig. A COBRA-fedezet általában legfeljebb 18 hónapig áll rendelkezésre a munkavállaló felmondása után, de a korábbi alkalmazott felelős a díjak teljes költségének megfizetéséért.
Íme néhány általános irányelv arra vonatkozóan, hogy a körülményektől függően mennyi ideig lehet egészségbiztosítással fedezve a megszűnése után:
* Munkáltató által szponzorált egészségbiztosítás: A biztosítás általában annak a hónapnak az utolsó napján ér véget, amelyben a munkaviszonya megszűnik.
* Türelmi időszak: Egyes munkáltatók akár 30 napos türelmi időt is felajánlhatnak, amely alatt továbbra is igénybe veheti a fedezetet.
* COBRA: A felmondást követően legfeljebb 18 hónapig jogosult lehet a COBRA szerinti folyamatos fedezetre, de a díjak teljes költségét Ön köteles megfizetni.
* Egyéni egészségbiztosítás: Ha nem fér hozzá a munkáltató által szponzorált vagy COBRA fedezethez, egyéni egészségbiztosítási konstrukciót vásárolhat az Egészségbiztosítási Piactéren keresztül vagy közvetlenül egy biztosítótársaságtól.
Fontos, hogy felmondása után vegye fel a kapcsolatot munkáltatója emberi erőforrás osztályával vagy egészségbiztosítási szolgáltatójával, hogy megerősítse egészségbiztosítási fedezetének konkrét feltételeit.