Ha kap egy értesítést a COBRA jogokat , ez azért van, mert már terjed a csoport egészségbiztosítási tervet. Ha úgy dönt, COBRA lefedettség , akkor fedezi a korábbi tervet, és továbbra is ugyanolyan előnyöket és out- of- pocket határértékeket maximum 18 hónapon belül elveszíti a munkáját . A hirdetmény a COBRA jogokat fogja magyarázni , amikor a lefedettség elérhetővé vált , amely általában az utolsó nap a foglalkoztatás, és felvázolja a szükséges lépéseket , hogy fenntartsák a jogosultság . Ön általában 60 nap utolsó napjától a foglalkoztatás használni COBRA lefedettség.
Jogosult COBRA
A listát a futamok , hogy neked jogosult COBRA lefedettség ismerteti az első hirdetmény , és gyakran tartalmaznak az óraszám-csökkentés , vagy a munkaviszony vége. A kivétel az , hogy jogosult COBRA az, ha részt vettek bármilyen súlyos kötelességszegést követett el . Ebben az esetben , akkor nem jogosult COBRA , vagy a jogosultság határozza meg a munkáltató.
Kedvezményezettek
lehet vajon COBRA fedezi a család is. Ha a házastárs és eltartott kiterjedtek a terve, akkor képes lesz arra , hogy vegye fel őket a COBRA politikát.
Előnyei
szokásos ideig, hogy Ön hatálya alá tartozó COBRA 18 hónap. Azonban, ha Ön vagy valaki a családban , aki fedezi a terv lesz tiltva, vagy van egy másik "befolyásoló esemény", akkor jogosult lehet további 18 hónapos lefedettség. Meg kell értesítenie a tervet vagy biztosító társaság , hogy figyelembe kell venni ezt a kiterjesztést . A maximális idő, COBRA lehet hosszabbítani egy összesen 36 hónap.
Hatálybalépésének időpontja a COBRA
első hirdetmény COBRA jog fogja megállapítani a beadási határidő a COBRA papírmunka . Ha a papírmunka nyújtottak be, és a fizetés szerepel , a terv lesz visszamenőleges , hogy az idő , hogy a foglalkoztatás véget ért . A COBRA értesítés általában bontásban tartalmazza a költség és idő alatt a lefedettség.
COBRA közlemény felvázolja négy olyan óra , mielőtt a lehetőséget, hogy megválasszák lejár. A példák , a fizetendő összeget az arányosított alapul megszűnése 10 nap a hónapban .
Például , ha az utolsó nap a foglalkoztatás augusztus 10, 2009 , a levél a következők lehetnek : $ 358,73 oka , ha a jelentkezési lapot aláírta , és megkapta az irodában által 2009/08/31 lefedettség a 2009/08/31 .
Vagy $ 1,417.83 oka , ha a jelentkezési lapot aláírta és postára 10 /25/2009 lefedettség révén 2009/10/31
Ebben a példában az összeg havonta 529 $ egy személy , hogy a lefedettség COBRA . Az első dátum a példa sem alapul napjára, illetve a postai feladás dátuma , míg a záró dátum , amikor kimondja lefedettséget ér véget .
Postabélyegző vagy nyugta dátum nincs értelme az első, de általában lefektetett ezen a módon , mert a lefedettség lesz visszamenőleges hatályú . Ebben az esetben , akkor fizet $ 358,73 lefedettség kiterjesztését az augusztus 11 -tól augusztus 31, 2009, vagy $ 1,417.83 lefedettség kiterjesztését az augusztus 11. és október 31., 2009.
Lehetőség van hosszabb lefedettség, így fontos, hogy töltse ki az összes papírmunkát, helyesen, ha úgy dönt , hogy a COBRA .
Tip
Az alap költsége COBRA általában milyen fizetett , plusz , amit a munkáltató fizetett , és egy extra 2 százalék. COBRA gyakran drága biztosítási lehetőség, de ha van egy már meglévő állapot , és szeretne hat hónap megbízható lefedettség váltani egy másik biztosítási terv , COBRA valószínűleg a legjobb választás .