Győződjön meg róla, a munkáltató ( vagy korábbi munkáltató ) kínál a COBRA . Az amerikai Munkaügyi Minisztérium , munkavállalók cégek, amelyek csoportos egészségbiztosítás , amelynek legalább 20 munkavállalót legalább a felét az előző év jogosultak COBRA . Ha bizonytalan , kérdezze meg humán erőforrás menedzser vagy a közvetlen felettese.
2
COBRA kedvezményezettjei lehetnek az alkalmazott , házastársa és eltartott gyermekeik . A kedvezményezett már fedezi a csoport egészségbiztosítási tervet megelőző napon a " minősítő esemény" (részletesen a következő lépésben .) Független vállalkozók , ügynökök és az igazgatók , akik feliratkoztak a csoport egészségügyi terv is jogosultak , szerint a US Department of Labor .
3
Ellenőrizze, hogy az oka igénylő COBRA lefedettség egy " minősítő esemény . " Ezek az okok közé tartozik a munkaviszony megszüntetése , csökkentése óra, jogosultság Medicare , halál, válás vagy a gyermek megszűnő függő .
Folyamat Elect lefedettség
4
Értesítés a munkáltatói egészségügyi terv rendszergazda meg szeretné szerezni COBRA lefedettség. Közölni kell 30 napon belül , ha a minősítő esemény munkaviszony megszűnése , csökkentett munkaidő , jogosultság Medicare vagy halált okozhat. Az az időszak 60 nap , ha az érinti a válás , vagy egy gyermek megszűnő függő .
5
hirdetményt küldeni a megválasztása COBRA előnyök legkésőbb 14 nappal azután, hogy a terv rendszergazda értesítést kap a minősítő esemény. A hirdetmény kell a megszerezni kívánó személy COBRA , vagy a szülők vagy felügyeletet a kiskorú gyermek .
6
Döntse el, hogy meghosszabbítják-e COBRA folytatása lefedettség. A kedvezményezettnek 60 nap áll rendelkezésére , hogy ezt a döntést .
7
Fizessen az első prémium 45 napon belül megválasztásának lefedettség. Ha nem fizet a prémium vezethet elvesztését biztosítás. Az amerikai Munkaügyi Minisztérium , a költség nem haladhatja meg a 102 százaléka a költségek a terv .