A szövetségi COBRA törvény

A legtöbb amerikai kap egészségbiztosítási keresztül a munkaadók , ami azt jelenti , hogy ha a munkából , a lefedettség is jelenthet problémát . 1986-ban a Kongresszus elfogadta a konszolidált Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) . Ez a törvény lehetővé teszi a folyamatos egészségügyi ellátást biztosít olyan esetekben, amikor a címzett általában elvesztette volna azt. A törvény értelmében csak a fedezetet bizonyos esetekben . Basics

alapvető működését COBRA hogy a résztvevők továbbra is fogadó egészségügyi biztosítás a csoport aránya , miután egy olyan esemény , amely megszakítja a rendszeres lefedettség. A munkáltató nem járul hozzá a lefedettség, így többe fog kerülni, de általában még mindig kevesebb, mint ha a résztvevő keresett személy lefedettség.
Qualifying tényezők

tervek , hogy jogosult az ajánlatot COBRA lefedettség közé tartoznak , amelyek kiterjedtek legalább 20 munkavállalót legalább 50 százaléka az üzleti napot az előző évben . A résztvevő kell fedezték előtti napon az időmérő esemény , és ez magában foglalja a munkavállaló házastársa vagy eltartott gyermekei . Gyermek született vagy örökbefogadott alatt COBRA időszakban is jogosultak . Futamok közé tartozik, de nem kizárólagosan a kilépés vagy kirúgnak egy munkát ( bruttó kötelességszegés nullázza ezt ) , csökken órában , válás vagy különélés a fedett munkavállaló és a házastárs halála vagy a szülő , akik lefedettség.


megválasztása Coverage

munkáltatók felelőssége értesíti terv adminisztrátorok 30 napon belül , ha a minősített esemény bekövetkezik. Abban az esetben, ha a házasság felbontása vagy különválás vagy elveszett lefedettség eltartott gyermek , a minősítő kedvezményezettnek értesítenie kell az adminisztrátor számított két hónapon belül az esemény . Miután bejelentették, a terv adminisztrátornak két héttel értesíti a munkáltatót vagy más kedvezményezett arról, hogyan kell kezdeni lefedettség. Képzett emberek 60 nap választani lefedettség bejelentés után. Ha a résztvevő választja lefedettség , ő 45 napon belül fizetni az első díjat.
Coverage Length

A legtöbb esetben , a résztvevő kaphat az egészségügyi ellátások e terv legfeljebb 18 hónap. Bizonyos esetekben , a terv kiterjedhet akár három évig. Az egyéni cég is választhatja , hogy a lefedettséget hosszabb COBRA határértékeket. Bizonyos esetekben , a résztvevő elveszíti lefedettség. Ilyenek például nem fizeti díjak , jogosult Medicare , míg alá COBRA alkalmazottak törlését csoport egészségügyi terv , kezdve az egészségügyi biztosítási terv mellett egy új munkáltató, amely nem korlátozza a fedezetet a már meglévő feltételek mellett .
Conversion

Ha a fuvarozó kínál az egyéni biztosítási tervek , fel kell ajánlania ezt az opciót a COBRA résztvevők a hat hónapos időszak előtt COBRA lefedettség véget ér. A vállalat nem kell megtennie, ha a személy végül COBRA lefedettség , mielőtt eléri a maximális hosszát az ő politikáját.