Egészség és a Betegség
munkáltatók a Pennsylvania állam nem köteles nyújtani az egészségügyi biztosítást a munkavállalók számára. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy előnyökkel , hogy a munkavállalóik , de meg kell lennie , hogy a követelményeket, hogy jogosult a juttatásokra , mint például a 90 napos folyamatos foglalkoztatást. Lehet, hogy nem használhatja mentes kritériumokat lefedettség jogosultság , mint az életkor , faji, nemi , származási ország és mások. Minden munkáltató, hogy folytat diszkriminatív gyakorlatok tekintetében az egészségügyi ellátást biztosít tárgya lehet szankciókat , mind polgári, mind büntetőjogi .
Child Burkolatok
szerint a honlapon a Pennsylvania Department of Insurance, a munkáltatók nem kötelesek biztosítást ajánlani a gyermekek részeként az egészségügyi ellátást biztosít . A munkáltatók , hogy úgy dönt, hogy nyújtanak fedezetet a gyermekek részeként az egészségügyi biztosítási tervek ki kell terjednie lehetőségek minden év alatti gyermekek 29 , amíg a gyermek nem házas, nem eltartottak , egy teljes munkaidőben rezidens az állam , vagy a teljes idő főiskolai hallgató, és nem jogosult a más egészségügyi ellátást biztosít az állam .
Single lefedettség terveket
a munkáltató nem szükséges , hogy megvásárol egy csoporthoz terv a munkavállalók és ehelyett választhatják egyetlen lefedettség terveket. A munkáltatónak nem kell hozzájárulni minden olyan alapok Köt a biztosítási díjak , ami azt jelenti, lesz állja a számlát az egészségügyi ellátást biztosít a munkáltató jár, mint egy go- között van, és a biztosító társaság . Abban az esetben, ha egyetlen lefedettség, akkor jogosult lehet az Egészségügyi Coverage adójóváírás , amely kínál levonása 65 százaléka a díj összegét fizetett a biztosító társaság .