HIPAA rendelet Magyarázat

fenntartása mellett a rendszeres bevételi forrást , melyen megbízható egészségügyi biztosítás szerepe lehet a hárítania esetleges csőd esetén hirtelen betegség vagy fogyatékosság . Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA ) szabályok léptek életbe a lehetséges hiányosságok kiküszöbölésére az egészségügyi biztosítás , míg ugyanabban az időben alaphelyzetbe állítása titoktartási gyakorlatok betegek adatai . HIPAA

HIPAA áll a szabályok és előírások egészségbiztosítási gyakorlatokat. Ez a jogszabály életbe lépett, 1997-ben vezettek be , hogy megakadályozzák a csalások és a visszaélések gyakorlatát , amikor a beteg magánélethez szerint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium . Azt is lehetővé teszi az egyének , hogy fenntartsák az egészségügyi biztosítás esetén a munkanélküliség. A munkáltatók és az egészségügyi biztosítók , akik nem felelnek meg ezeknek a szabályozás is a jogi szankciókat ha csalásra vagy visszaélésre gyakorlat .
Function

előtt a tompított HIPAA szabályozások , a munkaadók általában megállt fizet a munkavállaló csoport egészségügyi ellátást , ha az ő ideje a foglalkoztatás véget ért. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium , HIPAA előírások biztonsági hálót nyújtanak az egyének, akik bármilyen okból , találják magukat munkanélküliek és nem egészségügyi lefedettség eredményeként . Amellett, hogy biztosítja a folyamatos ellátást, a munkavállalók már létező feltételek nem tagadható lefedettség , ha belépnek egy másik munkáltató csoportos biztosítási tervet .
Csalás Elleni

csalás megelőzés belül a biztosítási ágazat jöhet formájában kiteszik személy kórtörténetét , hogy jogosulatlan harmadik fél számára. A harmadik felek bevonása más biztosító társaságok , adatbank szolgáltatások és a potenciális munkaadók . Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium , HIPAA előírások dolgozik, hogy megvédje az egyén magánélethez való jogát illetően a kórtörténet és az általános fizikai állapot . Ennek eredményeként a szabályok által bevezetett HIPAA , érintő események csalárd gyakorlat jelentősen csökkent .
Elektronikus Dokumentáció

beiktatását a HIPAA rendelet hozott magával a rendszerrel az elektronikus adatok tárolása és továbbítása az orvosi feljegyzések szerint az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium . Ez a változás azon dolgozik, hogy jobban biztosítsa betegek adatai , és megakadályozzák helytelen kezelése bizalmas adatok . A folyamat során , egy hatékonyabb eszközöket tárolására és továbbítására kifejlesztett orvosi információkat . Ezek a rendelkezések kötelező egészségügyi létesítmények , kabinetek és a munkáltatók , hogy frissítse a rekord tárolási rendszert annak érdekében, hogy megfeleljenek a HIPAA szabványoknak .
Már létező feltételek

Az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériuma Munkaügyi , már létező feltételek hivatkozott arra, hogy a feltétel az egyén volt, mielőtt beiratkozott egy csoport egészségbiztosítási tervet. Előtt HIPAA , biztosító társaságok is tagadja lefedettség teljesen vagy máshol korlátozhatja a lefedettség biztosított . HIPAA szabályozás előírja a vállalatok , hogy fedezze már létező feltételeket, amelyek semmilyen kezelés nem volt biztosított az előző hat hónap során. Ez a rendelkezés megakadályozza, hogy a vállalatok a tagadása vagy , kivéve fedezetet kezelés előtt vett ebben a hat hónapos átmeneti . Azokban az esetekben , amikor a kezelés a már létező állapot nem fordul elő a megelőző hat hónapban , a vállalatok csak akkor szabhat 12-18 hónapos várakozási idő előtt lefedettségének biztosítása a feltétel.