Útmutató a Cobra

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) biztosítja a lehetőséget az ideiglenes , a folyamatos csoportos egészségbiztosítási fedezet a munkavállalók , a házastársak , volt házastársak és eltartott gyermekeik után bizonyos futamok . A legtöbb esetben , a munkáltatók több mint 20 alkalmazottal kötelesek felajánlani COBRA a munkavállalók , akik egyébként elveszítheti lefedettség. Vizsgálja meg az összes lehetőséget, mielőtt megválasztása COBRA , mint például a speciális beiratkozási a házastársak tervben , az egyéni tervek (ha jogosult ), vagy egy állami program (ha jogosult ) . Jogosultsági

szerint 2006 COBRA irányelveket , a csoport terv hatálya alá tartozó COBRA , léteznie kell egy minősítő eseményt , és meg kell, hogy legyen képzett kedvezményezett az eseményre . Futamok áll a munkahely elvesztése (kivéve a súlyos kötelességszegés ) , csökkentett munkaidő , a halál egy fedett alkalmazottja, házasság felbontása, különválás , fedett alkalmazottja lesz jogosult Medicare vagy a gyermek elveszti függő állapot .
Választási

után részt vesz a csoportos egészségbiztosítási terv , a munkáltatók kötelesek biztosítani összefoglaló terv leírás 60 napon belül , és az általános értesítést leíró COBRA jog 90 napon belül . A munkáltatók kötelesek tájékoztatni a tervet legkésőbb 30 napon belül minősített esemény bekövetkezik , a tervet, akkor biztosítania kell a COBRA választási értesítést követő 14 napon belül. A kedvezményezettnek 60 nap , hogy beiratkozik a COBRA tervben . A kedvezményezettek választhatnak függetlenül -e vagy sem , hogy továbbra is lefedettséget. Például egy házastárs beiratkozni , de a munkavállaló nem köteles . Ha a kedvezményezett lemond beiratkozás kezdetben a mentesítés vonható vissza a 60 napos választási időszak . A szünet lefedettség több mint 63 nap , amelynek eredményeképpen a már meglévő kizárási időszakot jövőbeli egészségbiztosítási terveit.
Előnyei

szerint nyújtott ellátások COBRA lefedettség kell megkülönböztetni az aktív alkalmazottak lefedettség , beleértve a nyílt csatlakozási lehetőségek , co-payment , önrész és korlátok . COBRA nyújt fedezetet a korlátozott ideig , attól függően, hogy milyen minősítő esemény. Kör kiterjesztése áll rendelkezésre bizonyos helyzetekben, mint a fogyatékosság és az egyéb futamok . A korai megszüntetése is előfordulhat nem fizetése prémium megszakítása a csoport terv kedvezményezett fedezi egy másik csoport vagy kötelességszegés , mint a csalás . COBRA csoport egészségügyi ellátást lehet biztosítani a család és a Medical Leave Act bizonyos helyzetekben.
Premium

A munkavállaló feladata, hogy fizeti a teljes támogatás mellett a 2 százalék kezelési költség . Gyakran előfordul, hogy a költségek a COBRA lefedettség nagyobb, mivel a legtöbb munkaadó fizet részben , vagy egészben , a prémium . Azonban a COBRA lefedettség gyakran olcsóbb , majd beiratkozott egy egyéni tervet. A tervnek lehetővé kell tennie a havi fizetés , és kínál heti vagy negyedéves kifizetéseket. A kedvezményezettek nem kell benyújtani díjak a választási formában, de fizetni kell a 45 napon belül . Ennek elmulasztása azt eredményezi, hogy a veszteség minden COBRA jogokat. A tervnek biztosítania kell a 30 napos türelmi idő a díj fizetése . Szövetségi adójóváírás és /vagy támogatást azok vehetik igénybe, akik jogosultak .