Problémák Egészségbiztosítási a munkahelyen

Nehéz alábecsülik a jelentőségét az egészségügyi biztosítás a munkaerő. Egészségügyi ellátások gyakran a döntő tényező, amikor kiválasztják munkahelyek között , súlya nyugdíj lehetőségeket, és figyelembe véve, így a munkát folytatni önfoglalkoztatás . Mégis egészségbiztosítási teret veszít , mint a standard áldozatul sok munkáltató , és még azok is , akiknek a munkája nem kínálnak egészségbiztosítási előfordulhat, hogy nehéz vagy lehetetlen beszerezni. Kisvállalkozások

Az emelkedő egészségügyi és egészségbiztosítási hatással munkáltatók képes kínálni megfizethető egészségügyi biztosítást alkalmazottaiknak. Ez különösen igaz a kisvállalkozások számára, amely nem nyújt egészségbiztosítási egyáltalán miatt több tényező együttes . Ezek a tényezők közé tartozik a költség , a nagy forgalom és az a tény , hogy sok munkavállaló csökken , hogy a lefedettség, ami valószínűleg annak tudható be , hogy az alacsony bérek .

Ügynökség Egészségügyi Kutatási és minőség is megállapította, hogy " a kis munkáltatók elsősorban alacsony bér munkavállalók sokkal kevésbé valószínű, hogy ajánlani egészségbiztosítás, "hozzátéve, hogy " a kis munkáltatók nem biztosított az egészségügyi biztosítás általában hivatkoznak a biztosítási költségek és a hit, hogy a munkavállalók más források alkalmazása (pl. egy házastárs ), amelyek fő oka. "
nagyvállalatok

egészségbiztosítás nem biztosított azok számára, akik a nagyobb cégek sem. Az emelkedő költségek nyújtott egészségbiztosítási vezetett sok nagyobb vállalatok elhaladó azokat a költségeket , hogy a munkavállalók , így egészségbiztosítási nehezen engedheti meg magának , vagy teljesen megfizethetetlen .

Ügynökség Egészségügyi Kutatási és minőség megállapította, hogy beiratkozás munkaadó- szponzorált egészségbiztosítási csökkent az elmúlt években, és arra a következtetésre jut , hogy a magasabb költségeket a munkavállaló lehet a döntő tényező . Továbbá, a Kaiser Family Foundation jelenti, hogy a munkavállalók hozzájárulást jelent az egészségügyi biztosítás kínált a munkáltató 2000 és 2010 között emelkedett közel 150 százalék. Annak érdekében, hogy ellensúlyozza a növekvő költségek fedezetét az alkalmazottak , sok vállalat kínál tervek , hogy többe kerül , de kínálnak kevésbé lefedettség a magasabb társ- fizet, és levonások vagy kevesebb juttatást .

fedezet hiánya

az egyik probléma az egészségügyi biztosítás , a munkahely, amely endemikus kis és nagy szervezetek biztosítás , amely nem terjed ki minden alkalmazottal . Még ha az egészségügyi biztosítást kínálnak , egyes munkavállalók továbbra is kizárt . " Egyes munkavállalók nem jogosultak beiratkozni eredményeként várakozási idő vagy a minimális munkahelyi órás szabályok " jelenti a Kaiser Family Foundation . Munkahelyek foglalkoztató nagyszámú részmunkaidőben dolgozók tehát sok a munkavállalók, akik nem hosszabbítják biztosítás . Továbbá , munkahelyek , amelyek megkövetelik az új bérlet a próbaidő is teljes munkaidőben foglalkoztatottak , akik nem lefedett , míg az időszak vége .