COBRA biztosítási szabályok és Szabályzat

munkavállalók szembe elveszett óra, vagy munkahelyek is találkozhatnak az elvesztése egészségügyi ellátások . A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , közismert nevén a COBRA , elhaladt az Egyesült Államok Kongresszusa 1986-ban , lehetővé teszi a munkavállalók , hogy lefedi a csoport egészségügyi terv, ha csökkenti óra részmunkaidős, vagy megszűnésekor a munkát . A Munkavállalói juttatások Security Administration, vagy EBSA , határozza meg, akik jogosultak , a hossza a lefedettség és az összeg terv rendszergazdák díjat díjakat. COBRA jogosultság

EBSA kínál COBRA jogosultság a munkavállalók beiratkozott egy csoport egészségügyi terv , hogy továbbra is biztosítani kívánja az aktív dolgozók . A munkavállalók választhatnak, hogy lefedi a COBRA után egy minősített esemény , mint például a munkahely elvesztése vagy csökkentése óra . Munkahely elvesztése lehetnek események, mint például lemondását vagy megszüntetését. A munkavállalók lefedi valamennyi hatálya alá tartozó személyek a csoport tervet, beleértve magukat , eltartott gyermekek és házastársak vagy volt házastársak . Gyermek született közben COBRA lefedettség is jogosít fel a juttatásra .
Munkaadó Plan Administrator követelményei

munkáltatók kötelesek tájékoztatni egészségbiztosítási kezeli egy 30 napos időszak egy Amennyiben a jogosult a munkavállaló a COBRA . Plan kezeli kell küldenie a választási értesítést a munkavállalónak 14 napon belül , kifejtve jogosultság és alkalmazási követelményeknek .
Process

kézhezvétele választási értesítése terv kezeli , az egyes kell alkalmazni a COBRA lefedettség 60 napon belül , vagy elveszíti a jogosultságát . Személyek jogosultak a COBRA is választhatja, hogy lefedi egyénileg , vagy a házastársa jogosult résztvevő dönthet arról, hogy lefedi az összes minősített családtagok. Amikor választó lefedi , a résztvevők 45 nap kell fizetni az első díjat. A munkáltatók , amelyek hozzájárulnak az egészségügyi ellátás költségeit a biztosítást nem kell , hogy továbbra is hozzájárul alatt COBRA . Terv adminisztrátorok töltheti COBRA résztvevők akár 100 százaléka a biztosítási díj és a kezelési költség maximum 2 százalék.
Coverage

Insurance rendszergazdáknak kell ajánlania az azonos lefedettség COBRA résztvevők , mint a többi , nem COBRA , a résztvevők , amint az tervben irányelveket. Ha a terv előnyeit változik foglalkoztatott résztvevők , a változások is hatással COBRA résztvevők . Terv rendszergazdák nem változik lefedettség kizárólag a COBRA részvételt. Nyílt regisztrációs szabályok vonatkoznak a munkavállalókra nyugdíjrendszer résztvevőinek is alkalmazni kell COBRA résztvevők .
Kiterjesztése előnyei

Ha a COBRA résztvevő megtapasztalja másik kvalifikáló esemény során lefedettség időszak , lehet, hogy jogosultak a kör kiterjesztése további 18 hónappal . Azon személyek, akik a fogyatékosság során COBRA lefedettség is alkalmazni meghosszabbítását . Meg kell benyújtani bizonyítékot formájában Social Security Administration döntést arról, hogy a fogyatékosság bekövetkeztének a kezdeti 60 napon COBRA lefedettség. Rokkantsági kiterjesztések is megköveteli a résztvevő , hogy küldje el a Szociális Biztonsági Igazgatóság döntés, hogy a terv rendszergazda lejárta előtt COBRA lefedettség. Azok, akik jogosultak kaphatnak akár 11 hónapig a COBRA lefedettség, a maguk és a résztvevő COBRA családtagok. Terv adminisztrátorok töltheti akár 150 százalékos a lefedettség prémium a résztvevők, akik kiterjeszteni a kezdeti COBRA lefedettség.