Kérdések a rövid távú munkaképtelenség

Majdnem egyharmada munkavállalók tapasztalni letiltása esemény előtt nyugdíjba. Ez az esemény is okozhat tartós vagy rövid távú munkaképtelenség . Abban az esetben, rövid távú munkaképtelenség , a munkavállaló elveszíti a bérek egy hét vagy több hónap . Annak érdekében , hogy fel ezeket a veszteségeket , a munkavállaló vásárolhat rövid távú rokkantsági biztosítás. Mi a meghatározása a rövid távú munkaképtelenség ?

Rövid távú munkaképtelenség meghatározása átmeneti vagy kisebb károsodással , hogy az utolsó hat hónap vagy annál kevesebb. Ellentétben a munkavállaló kártérítési , amely magában foglalja a munkahelyi , vagy on- the-job sérülések, rövid távú munkaképtelenség terjed a betegség , sérülés kívül a munka , és a terhesség . A Family Medical Leave Act ( FMLA ) egy példa a rövid távú munkaképtelenség lefedettséget .
Ki jogosult a rövid távú munkaképtelenség ?

Bárki, aki szenved a betegség vagy sérülés okozza, hogy hagyja dolgozni is alkalmas lehet a rövid távú munkaképtelenség . Ez azonban függ az egyes szerződéseket meg, ha a feltétel elég súlyos ahhoz, hogy segítségre van szüksége . Például egy hideg tartó néhány nap nem vonatkozik , de egy betegség , kórházi kezelést igénylő és hetekben a gyógyulás fedezi .
Milyen típusú betegségek fedett ?

feltételek , mint például a rák, a cukorbetegség , ízületi gyulladás vagy a szívroham fedezhetők rövid távú munkaképtelenség . A biztosítási szolgáltató képesnek kell lennie arra , hogy egy átfogó listát a betegség .
Ki fizet , ha azt tapasztalom, hogy rövid távon Disablility ?

A társadalombiztosítási fizet a hosszú távú fogyatékos , nem nyújt előnyöket a rövid távú fogyatékosság. A munkáltató nyújthat a rövid távú rokkantsági biztosítás részeként a kompenzációs csomagot. Azonban csak California , Hawaii , New York, New Jersey, Rhode Island és Puerto Rico kötelezik a munkaadókat , hogy a rövid távú rokkantsági biztosítás. Ebben az időben , az egyetlen módja annak, hogy akkor kap ellátást igényel, mialatt egy rövid távú munkaképtelenség , ha magánál a politika egy biztosítási szolgáltató .
Mikor Begin gyűjtése előnyei?

Bár a pontos időkeret függ a politika , az előnyök azonnal vagy akár két hétig .
kell használni a betegszabadság első?

Ez attól függ, hogy a politikai és /vagy a munkáltató. A munkáltató is megköveteli, hogy a betegszabadság , ha hiányzik bármilyen okból , függetlenül attól, hogy kártérítést külső forrásból . Egyes biztosítások nyújt visszamenőlegesen , ha szakított időt egy jóindulatú állapot , amely végül is romlott , és ahhoz vezetett, hogy hosszabb távollét.
Mennyit fogok fizetni?

a rövid távú rokkantsági biztosítás fizethet százaléka a várható jövedelem , vagy fizethet az egészet .
Mit tegyek, ha kivenni Care házastárs vagy családtag egy rövid távú fogyatékossága ?

FMLA rendelkezik apasági szabadság után a szülés , de nem kötelezik a munkaadókat , hogy fizetni a betegszabadság vagy további előnyöket . A rövid távú rokkantsági biztosítást csak fizet a sérülés vagy betegség , a hatálya alá tartozó személy . Ez nem nyújt időben ki , hogy törődik egy másik egyén .