COBRA Jogi irányelvek

orvosi költségeket is jelenthet komoly anyagi teher , hogy aki nem rendelkezik elegendő egészségügyi biztosítás. COBRA , vagy a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény egy szövetségi törvény , 1986-tól , amely lehetővé teszi a munkavállalók és családjaik , hogy továbbra is megkapja az egészségügyi biztosítás , ha egyébként nem áll rendelkezésre . Function

COBRA lehetővé teszi a munkavállalók , akik kapják egészségbiztosítási keresztül a munkáltató továbbra is fedezetet maguk és családjuk különböző helyzetekben . Ezek közé tartozik , hogy elveszítik a munkát, vagy úgy dönt, hogy távozik a vállalattól , átállás két munka között , a halál és a válás . Családtagok , akik az egészségügyi ellátások a munkáltató kapja meg őket a COBRA hanem lehetővé teszi számukra, ideje, hogy egy új egészségügyi biztosítási terv nem egy rés a lefedettséget.
Jogosultság

COBRA csak az esetben a csoport lefedettség , ami a neve a tervek , hogy a munkaadók kínálnak a munkavállalók foglalkoztatási előny . Ez vonatkozik a jelenlegi és a korábbi munkavállalók, a nyugdíjasok , a házastársak és elvált házastársak és eltartott gyermekek . A gyerekek , akik túl öreg ahhoz, hogy jogosultak legyenek a munkáltató csoport terve is jogosultak a COBRA . Minden jogosult magánszemélyek megkapja ugyanazokat az előnyöket és szintű ellátást , mint ők a csoport tervét. Például az a munkavállaló, akinek a munkaadók által kínált jövőkép és a fogászati ​​ellátások kapja őket a COBRA , míg a dolgozók , akik több, a minimális lefedettség nem.
Határidők

a munkavállaló nem jogosult lesz a csoport lefedettség , de jogosult COBRA lefedettség , a munkáltató köteles jelenteni az állapot változás, hogy az egészségügyi biztosítási terv ügyintéző 30 napon belül . A korábbi alkalmazottja ezután további 30 napon belül - 60 nap a feladat állapot változása - a fájl a COBRA , és további 45 nap, hogy az első kifizetés . COBRA kiterjeszti előnyök 18 hónapig , de egyes esetekben , mint például a munkavállaló fogyatékosság, a lefedettség is eltarthat akár 36 hónapig.
Szempontok

át COBRA , jogosult a biztosítási ügyfelek a jogot, hogy továbbra lefedettség fizet az azonos csoportba kamatláb, amely alkalmazható a lefedettség , miközben továbbra is vonatkozik a munkáltató. Azonban, mivel a munkáltatók általában fizet egy részét egyes munkavállalók csoport lefedettség díjak , az egyén, aki elveszíti az állását többet fizetni minden hónapban az azonos szintű lefedettség. Mivel a COBRA kiterjeszti csoport lefedettség , mégis kínál olcsóbb lehetőség, mint hogy vásárolnak egy új, egyéni egészségügyi terv . Az egyes egészségügyi tervek rátákat a specifikus kockázati tényezők az egyéni , míg a csoport azt tervezi, a kockázat egyenletesen egy munkavállalói csoport , ami alacsonyabb .