Egészség és a Betegség
egyik fő előnye a csoport egészségbiztosítási politika az, hogy a díjak is megfizethető . A csoportos egészségbiztosítási terv , az egészségbiztosítási szolgáltató adja a csoport olcsóbb egyéni árfolyamokat, mivel a nagy számú új ügyfelek a tervben. Amikor kimegy , és kap egy tervet , mint az egyén , akkor nem fog a preferált csoport aránya , és a havi díjak magasabbak lehetnek.
Részleges kifizetés
Egy jellemző csoportos egészségbiztosítási terv , a munkáltató fizeti gyakran része a prémium . Sok munkaadó fizet a részben vagy egészben a munkavállaló egészségbiztosítási díjak részeként a juttatási csomag . Néhány munkaadó is fizet egy részét a családtagok díjakat is. Ez jelentősen csökkenti a out- o- pocket költségek az egészségügyi biztosítási díjak .
Getting Coverage
tagjaként egy csoport egészségbiztosítási tervet gyakran azt jelenti, hogy nem kell , hogy menjen át orvosi vizsga , vagy felmérés . Ha kap az egészségügyi biztosítást a saját , a biztosító társaság általában ad egy egészségügyi vizsga , és akkor választ számos egészséggel kapcsolatos kérdésekre. Ha van egy csoport politika , ez általában nem okoz problémát. Akkor is, ha már meglévő feltételek mellett , a csoport az egészségügyi biztosítás gyakran továbbra is fedezlek.
COBRA
Amikor elhagyja a munkát, akkor nem feltétlenül kell hogy az egyéni egészségbiztosítási azonnal. Révén a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) programot , akkor kap lefedettség az Ön csoportos egészségbiztosítási terv legfeljebb 18 hónappal azután, hogy már nem a munkavállaló . Ez lehetővé teszi , hogy ne ugyanazt a egészségbiztosítási és fizeti a díjakat ki a saját zsebéből ahelyett, hogy azokat fizeti a munkáltató. Ha a közepén egy egészségügyi probléma , ez lehet egy nagy megtakarítás .