előnyök és Hátrányai Munkáltató Healthcare Insurance

A legtöbb ember az Egyesült Államokban , hogy az egészségügyi biztosítási fedezet révén a munkaadók. Ez a rendszer egyszerre jelentenek előnyöket és kihívásokat a munkavállalók . Fontos, hogy megértsük az előnye és hátránya a szerzés a biztosítási , ahol dolgozik . Például vásárol az egészségügyi terv révén a munkáltató csökkentheti a költségeket , de korlátozza a lehetőségeket is. Alacsonyabb költségek

munkaadók képesek tárgyalni az alacsonyabb csoport aránya a biztosító társaságok , és csökkenti a díjakat valamennyi munkavállaló számára , akik részt vesznek a tervet . Ha a bolt a saját egészségügyi biztosítás, akkor nem tudja élvezni ezt a alkupozíciója. Amellett, hogy a kisebb csoport aránya , a legtöbb munkáltató vegye fel legalább egy részét a költségek lefedettség alkalmazottaik számára. Ha veszel egy tervet a saját , akkor meg kell fizetnie a teljes költségét .
Könnyebb hozzáférni

Ismerkedés lefedettség révén a munkáltató biztosítja az Ön számára egyablakos ügyintézéssel és teszi könnyebb megtalálni a tervet, amely a legjobban megfelel az Ön igényeinek . Ha vásárolunk az egyes piaci , akkor először meg kell találni az egészségügyi biztosítási alkusz , aki aztán összehasonlítja a költségeit és előnyeit a különböző tervek és ajánlást tesz az Ön kifejezett szükségleteket . A folyamat azonosítása a legjobb egészségügyi tervek , és kiválasztja a megfelelőt egyaránt lehet bonyolult és időigényes . Egyszerűen válasszon egy tervet a munkáltató sokkal egyszerűbb és gyorsabb .
Segítséget, ha szüksége van rá

másik előnye, hogy az egészségügyi biztosítási keresztül a munkáltató , hogy a van segítség érhető el, ha szüksége van rá. Ha problémát tapasztal kapok egy igény fizetett , vagy ha kérdése van a lefedettség , a humán erőforrás képviselője is eljárhat az Ön nevében . A helyi humán erőforrás képviselő a kapcsolatot a biztosító társaság , és a dolgokat dolgozott ki gyorsan, gyakran sokkal gyorsabban , mint akkor a saját.
Korlátozott lehetőségek

Talán az legnagyobb hátránya a munkáltató alapú egészségügyi biztosítás, hogy van egy korlátozott számú választás. Attól függően, hogy a munkáltató , akkor lehet, hogy a hozzáférést csak egy terv . Akkor is, ha rendelkezik több tervet , a választások valószínűleg korlátozott , hogy csak egy maroknyi hasonló programokat. Ha a bolt , hanem az egyes piacon, akkor is hozzáférhet a számos terv , az átfogó juttatási program nagyon alacsony önrésszel magas levonható az egészségügyi tervek alacsonyabb díjak és az egészségügyi megtakarítási számlák . Ha elégedetlen a választások által kínált a munkáltató , akkor lehet vásárolni a saját, de akkor valószínűleg magasabb költségekkel szembesülnek az e tervekre .