Mi a COBRA Extended Health Plan ?

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény egy szövetségi törvény , amely segít a munkavállalók, akik elveszítik a munkájukat , és így elvesztik az egészségügyi biztosítás . COBRA lehetővé teszi a hozzáférést az egészségügyi biztosítás csoport aránya legfeljebb 18 hónapig , vagy addig, amíg a volt munkavállaló képes szerezni az egészségügyi biztosítás keretében egy másik politikai . Ki minősül

Az amerikai Munkaügyi Minisztérium honlapján , ha a munkáltató a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató biztosítja csoport egészségbiztosítási , akkor a munkáltatónak kell biztosítani az alkalmazottak a lehetőséget ideiglenes egészségügyi biztosítás után " minősítő esemény " , mint a munkavállaló , hogy elbocsátották . A munkavállalónak kell beiratkozott a munkáltató tervét , és a lefedettség kell továbbra is elérhető a jelenlegi , az aktív dolgozók . COBRA lefedettség elérhetővé válik , hogy a munkavállaló , ha a minősítő esemény miatt a munkavállaló elveszíti az egészségügyi biztosítás .
Futamok .

Futamok különbözik a munkavállaló , a házastárs és eltartott gyermekeik . Az a munkavállaló , a munkahely elvesztése bármely okból , kivéve súlyos kötelességszegés lenne minősítő esemény. Az a házastárs , a munkahely elvesztése , amelyet a munkavállaló és válás vagy a különválás a munkavállaló , vagy a halál a munkavállaló lenne minősítő esemény. Az eltartott gyermekek , ugyanazokat az eseményeket a fent leírt módon , beleértve a függő gyermek elérte egy olyan korban , amikor már nem minősülne eltartott gyermek .
Értesítés a jogosultság

Amikor egy munkavállaló nem jogosult a munkáltató csoport terve , a munkáltató köteles biztosítani értesítést követő 30 napon belül , hogy a COBRA terv adminisztrátor . A terv rendszergazda ezután olyan értesítést , hogy a munkavállaló 14 napon belül . Ez az értesítés tartalmazza információt képesítést COBRA , és mi a munkavállalónak kell tennie jelentkezni . Ha a COBRA lefedettség által választott korábbi alkalmazottja , az egészségügyi biztosítás kezdődik a nap elvesztek volna , akkor is, ha ez néhány héttel azelőtt, hogy a munkavállaló beiratkozott a COBRA .
Fizetés COBRA

COBRA lehetővé teszi a korábbi munkavállaló , hogy továbbra is ő az egészségügyi biztosítás az egykori munkaadó csoport aránya . Ő most kifizetéséért felelős a teljes támogatás, valamint egy 2 százalék adminisztrációs díjat . Ez lehet lényegesen drágább, mint ő fizet megbízása esetén , ha a munkaadó már fizet egy részét a biztosítási díj .