COBRA folytatása Követelmények

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény lehetővé teszi bizonyos munkavállalók és családjaik , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet alatt a korábbi munkaadója terve . Ez lehetővé teszi a munkavállaló, aki már elbocsátott , hogy lépést tartson a lefedettség , miközben úgy néz ki, egy új munkát . A biztosított személynek kell fizetnie mind az eredeti összeget, valamint minden olyan részt, amely a munkáltató fizetett . Ez teszi értelmében biztosítási COBRA drágább, mint a korábbi terv, de kevésbé költséges , mint az egyéni biztosítás. Tervek Covered

kínál biztosítást alapján továbbra is fenntartott COBRA szükséges valamennyi munkaadó 20 vagy több alkalmazottat . A törvény számít mind a teljes - és részmunkaidős munkavállalók számára a ledolgozott munkaórák számát a részmunkaidős alkalmazott meghatározó , hogy mennyi a teljes munkaidőben vannak. A munkáltató köteles volt a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató , több mint 50 százaléka az üzleti nap az előző évben. A munkáltatók kevesebb , mint 20 alkalmazottja nem kell fenntartani lefedettség COBRA .
Jogosult munkavállaló

COBRA áll a korábbi munkavállalók , akik terjed ki a vállalat csoport az egészségügyi ellátás terv előtti napon a minősített esemény bekövetkezik . Amennyiben a munkavállaló házastársa és /vagy a gyermekek vonatkozik a terv , ők is jogosultak COBRA lefedettség. Egyes esetekben , nem a munkavállalók, akik vontak be a terv is kiterjed , beleértve a független vállalkozók és vállalati igazgatók .
Futamok

COBRA lefedettség rúgások amikor a minősítő esemény történik a munkavállaló . Futamok közé leszokni , vagy elbocsátották a munkát , ha a felmondás eredménye volt a munkavállaló súlyos gondatlanság . Ők is elveszítik az egészségügyi biztosítást, mert a munkavállaló órával csökkentették a pontra, ahol a cég már nem nyújt egészségügyi lefedettség . A munkavállaló házastársa és gyermekei fedezhető abban az esetben, a különválás vagy válás ( ahol egyébként elveszti lefedettség ), vagy ha a munkavállaló meghal .
Hossza COBRA lefedettség

Az alap időszak COBRA lefedettség 18 hónap maximum. Ha a korábbi alkalmazottja kezd egy új munkahely , új egészségügyi terv , COBRA lefedettség azonnal véget ér . Ha a munkavállaló megszűnik, lefedettség kiterjesztése további 11 hónap . Terv adminisztrátorok töltheti akár 150 százalékos prémium e hosszabbítás lefedettség. Lehetőség van arra, hogy megkapja a teljes 36 hónapos lefedettség esetén további minősítő esemény bekövetkezik .