Tartsa gondos nyomon a dátumot, amikor elvesztette a munkáltató által szponzorált egészségügyi biztosítás. Általában ez történik az első napján követő hónap a szétválasztás. Például, ha te elengedjük december 5-én , 2009, a munkáltató által szponzorált biztosítási ér véget december 31 . Január 1 , 2010, a COBRA lefedettség is elkezdték , ha választott folytatása . Ez az a dátum, releváns a kiterjesztés .
2
kapcsolatba a humán erőforrás osztály vagy előnyök rendszergazda a korábbi munkáltatója , mielőtt a kilenc hónapos évfordulója a COBRA választások időpontját , vagy szorosan utána lehetséges. Tájékoztatja a személy, akit beszélni , hogy meg kívánja tartani a COBRA kiterjesztés a hatást, és szeretnénk, hogy győződjön meg arról, hogy feldolgozza a szövetségi támogatás a kiterjesztett 15 hónapos időszak . A hozzáértő szakember már megfelel a jogszabályoknak , és már kiterjesztették az ügyet , hogy kihasználják a teljes támogatási időszak alatt.
3
nyomon követése az egészségbiztosítási fuvarozó látni, hogy hogy a díjak a tervek szerint a kedvezményes , államilag támogatott összeget. Ez megerősíti, hogy a korábbi munkaadója tett a részét .
4
Panaszkodnak a State Department a biztosítás, ha a volt munkáltató vagy kijelölt előnyök adminisztrátor --- közös vállalatok , amelyek hajtogatott --- még nem tájékoztatja az egészségbiztosítási szolgáltató , hogy Ön továbbra is a COBRA lefedettség a támogatás a helyén. Az államnak meg kell lépni, hogy megoldja a problémát az Ön nevében.