Tudok Állítás COBRA , amikor abbahagytam ?

A legtöbb esetben , ha kilép a munkád, akkor joga van , hogy továbbra is vonatkozik a korábbi munkáltatói egészségbiztosítási legfeljebb 18 hónap. A követelmények folyamatos lefedettség fejtik ki a szövetségi törvény az úgynevezett COBRA . Ha a jogosult a COBRA lefedettség, a munkáltató a törvény által előírt , hogy elmondjam, hogy mielőtt elhagyják . Jogosultsági

jogosult igényt COBRA lefedettség , amikor kilép csak akkor, ha valóban fedezi a munkáltatói egészségbiztosítási miközben még mindig működik. Fedett szerint a Munkaügyi Minisztérium , azt jelenti, hogy vontak be a munkáltató tervét előtti napon a foglalkoztatás véget ért. Ha nem terjedt a nap, mielőtt kilép , a munkáltatónak nem kell , hogy felajánlja a COBRA (bár semmi sem a törvény, amely megakadályozza, hogy ajánlja fel lefedettség , ha akar ) . Te is jogosult, csak folytassa a lefedettség már van . Ha nem tudja eldönteni , hogy váltani egy tervet nagyvonalúbb ellátásokat, vagy egy alacsonyabb havi díj . És ha a házastárs vagy a gyermekek még nem terjed ki a terv, akkor nem lehet felvenni őket .
Szóró

Ne feledje, hogy ha továbbra is az egészség - ellátást biztosít alatt COBRA leszokás után a munkát , az összeg, amit fizetni díjak várhatóan jelentősen megemelkedik . Bár a törvény szükség lehet a korábbi munkaadója , hogy tartsa meg a vállalat egészségügyi terv , hogy a munkáltatónak nem kell fizetni semmit, a lefedettség. A munkáltatók gyakran fizetnek a 70 százalékos vagy ennél nagyobb a munkavállalói egészségügyi biztosítási díjak szerint BLR , a humán erőforrás tanácsadó . De ha megy a COBRA , meg kell fizetnie a teljes támogatásra magát , és mint 2 százalék extra fedezésére igazgatási költségeit tartása van a tervben. Ha nem engedheti meg magának a díjakat , akkor nem tudja folytatni a lefedettség .
Okai megszűnése

alkalmazottak , akik elhagyják az állásukat , vagy önként vagy önkéntelenül , jogosultak , hogy folytassák a jelenlegi biztosítási fedezet alá COBRA . Van egy kivétel azonban : a munkavállalók, akik elhagyják , mert " súlyos kötelezettségszegést követett el . " A törvény nem tesz különbséget a munkavállalók között , akik lőttek a kötelességszegés és azok, akik kaptak a face- megtakarítás közötti választás lemond , vagy kirúgták a kötelességszegést követett el . Ha hagyjuk a munkát ilyen körülmények között , a korábbi munkaadója is kihívást jelent a követelés a COBRA lefedettség.
Gross Fegyelmi

A törvény nem határoz meg , hogy mi minősül " súlyos kötelezettségszegést követett el, "hogy ez szabadon értelmezhető . A jogi - ügyek website Nolo szerint a definíció még mindig fejlődik , mint a bíróságok hallani kapcsolatos ügyekben COBRA tagadás . Általában azonban , hogy tartoznak azok a munkavállalók jogellenes tevékenységet , azok, akik létre a veszélyt másokra , és azok, akik tudatosan és nyíltan szünet munkahelyi szabályok . Gyenge teljesítmény általában nem jogosult.