A munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási tervet elsősorban fizeti a munkáltató . A munkavállaló is osztoznak a költségek egy részét a díjak . Egyes esetekben a munkáltató fizeti a prémium csak a munkavállaló , majd fizetni egy részét a munkavállaló családja díjakat. Más tervek teljesen fizeti a díjak a munkavállaló egész családnak.
Access
Szerint a Bureau of Labor Statistics , a munkavállalók többsége a magánszektorban férhetnek a csoportos biztosítási tervet . Egy 2006-os tanulmány szerint közel 71 százaléka az emberek a magán munkaerő volna hozzá egy csoport egészségbiztosítási tervet. Több mint fele az összes munkavállaló a munkaerő fedezi egy ilyen terveket. Alternatívaként , ahol az alkalmazottak választhatják, hogy fizetni a saját egészségbiztosítási magántulajdonban .
Költségek
A magán egészségügyi biztosítási terv , akkor lehet, hogy fizetni kevesebb, mint amit fizetne egy privát tervet. Mivel a munkáltató általában felveszi része a biztosítási díjak , akkor csak meg kell fizetni részleges felárat az Ön és családja . A levonható az ilyen típusú tervek általában alacsonyabb , és a co-pay és együttes biztosítás százalékos kisebb is. Egyes esetekben , a munkaadók is rugalmas kiadási számlákat , amely lehetővé teszi a lehetőséget, hogy fizetni out- of- pocket orvosi költségek az adó helyzetű pénzt.
Elfogadása
az egyik legnagyobb előnye , hogy részt vett a csoport egészségbiztosítási az, hogy könnyebben kap el , mint ha alkalmazza a magánbiztosítás . A csoportos egészségbiztosítási terv, akkor automatikusan el kell fogadni a lefedettség akkor is, ha komoly egészségügyi problémák. A magán- piacon, ez nem mindig van így . Lehet, hogy egy fizikai vizsga, vagy válaszolni az egészséggel kapcsolatos kérdések előtt jóvá kell hagyni.