Egészségbiztosítási elbocsátott alkalmazottak

A legtöbb esetben , ha elveszíti a munkáját , akkor jogosult folytatása az egészségbiztosítási keresztül a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) . COBRA lehetővé teszi, hogy ne ugyanazt egészségbiztosítási legalább 18 hónapig , néha tovább , miután elveszíti a biztosítási keresztül a munkáltató. Amikor uborkaszezon , a munkáltató felajánlhatja , hogy továbbra is a haszon , vagy kérheti lefedettség a saját. Ha a COBRA nem lehetséges , és nem engedheti meg magának a magán biztosítás, akkor jogosult lehet a kormány által támogatott egészségügyi biztosítás. COBRA

Ha a cég több mint 20 alkalmazottal , és részt vett a csoport egészségbiztosítási tervet, mielőtt az uborkaszezon , Ön jogosult a folytatása szerinti ellátásra COBRA . A legtöbb esetben , COBRA lehetővé teszi, hogy 18 hónapon lefedettség a napon, amikor elvesztette az egészségügyi biztosítás. A munkáltató köteles értesíteni az egészségügyi terv rendszergazda számított 30 napon belül a veszteség biztosítás. Másfelől, a tervnek rendszergazda értesítést küld a COBRA jogosultság 14 napon belül . Önnek 60 nap megválasztása lefedettség , és ha igen , hogy a lefedettség visszamenőleg vissza az első napon, amikor elvesztette az eredeti lefedettség. A COBRA díjak is jóval drágább, mint a munkáltató valószínűleg megáll való hozzájárulás díjakat .
Severance megállapodások

Ha elveszíti munkáját, nem róható okból a saját , a munkáltató adhat a végkielégítést . A végkielégítést is lehetővé folytatását fizetés vagy juttatások után az utolsó nap a munka. Attól függően, hogy a cég politikáját , a szolgálati idő és egyéb tényezők, akkor lehet fenntartani a jelenlegi egészségügyi biztosítás egy meghatározott időszakra . A munkáltató biztosítja a formális végkielégítés megállapodást amely az utolsó napja az egészségügyi biztosítás . Olvassa el a szerződést és a szerződés aláírása előtt , kérheti a tárgyalás , hogy bővítse ki előnyeit .
Egyéni biztosítások

Ha nem felelnek meg a COBRA , és még nem biztosított új állást az egészségügyi ellátások, akkor általában szerezni magánszemély biztosítás. A legtöbb biztosító fuvarozók kínál egyéni intézkedések az Ön és családja . Plan típusok és lehetőségek nagyban függ a fedezet van szüksége, és az összeget a out- of- pocket költségek, mint például önrész , akkor hajlandó fizetni . Forduljon a biztosítási ügynök , hogy segítsen rendezni lehetőségeket, és szerezzen egy idézet . Azt is közvetlenül a biztosító társaság honlapján , hogy vizsgálja felül terv lehetőséget , szerezzen be egy árajánlatot , és alkalmazza a lefedettség.
Kormány által támogatott programok

szövetségi és állami kormányzati ajánlatot számos egészségügyi biztosítási terv lehetőség , ha nem jogosult a COBRA , nem engedheti meg magának a magán biztosítási vagy megtagadták a magán egészségügyi biztosítás. Ha Ön már elmúlt 65 éves, akkor jogosult a Medicare , a szövetségi alkalmazott egészségbiztosítási programot. Ha nem engedheti meg magának a magán egészségbiztosítás mert a létszámcsökkentés , akkor jogosult lehet államilag támogatott orvosi ellátás , más néven Medicaid . A gyerekek jogosultak lehetnek a gyermekek egészségügyi biztosítási terv , még államilag támogatott . Végül a már meglévő egészségügyi biztosítási terv lehet egy lehetőség, ha nem jogosult a COBRA , és nem kaphat megfizethető egyéni biztosítást, mert a már meglévő egészségi állapotát .