Van egy Employee Assistance Plan Figyelemmel a ERISA ?

A Munkavállalói nyugdíj Security Act ( ERISA ) 1974 , módosított , szabályozza juttatási programok a munkavállalók számára a szövetségi kormány . Nem minden munkavállalói juttatási tervek ERISA tervek, ezért fontos , hogy tisztában legyenek a küszöböt , amely a terv mérlegelhető a ERISA kiterjedt és bonyolult szabályok és előírások . Employee Assistance tervek vannak kitéve ERISA csak bizonyos esetekben . Mi az ERISA ?

ERISA , amely szabályozza a nyugdíj- tervek és juttatási programok a szövetségi alkalmazottak , melyet a Kongresszus 1974-ben , mint azt, hogy megvédje a szövetségi alkalmazottak létrehozásával minimumszabályokat ezek a tervek és fejlesztése rendszer szükséges résztvevő közzétételek . ERISA közösen érvényesíteni az Internal Revenue Service , valamint a Munkaügyi Minisztérium .
Mi az Employee Assistance Plan ?

A munkavállaló támogatási tervet általában úgy , hogy egy béren kívüli juttatásként a munkavállalók részére . Általában ezek nem tekinthetők egészségügyi tervek van egy harmadik féltől , amely kezeli a különböző kérdésekben . A munkáltatók szabadon szerkezet ezeket a terveket , mert döntsön alkalmazottaik számára. A munkáltatók általában fizetni a havi egy főre jutó díjat , hogy az előnyöket. Ezek a programok alá a béren kívüli juttatási szabályok általában , mivel azok a " de minimis " fringe; ez azt jelenti, hogy sok munkavállaló nem használja az előny , és ennek megfelelően nincs kapcsolódó értéket az előny számukra. A de minimis béren kívüli juttatások az egyik , hogy a költségeket a munkáltató csak egy névleges összeget , hogy az alkalmazottai számára.
Egy Employee Assistance Plan fenn ERISA ?

Akár a munkavállaló támogatási tervet előzetes ERISA függ az adott jellemzői a tervet. Ahhoz, hogy a munkavállaló támogatási tervet kell alávetni ERISA , meg kell felelnie az egyik kétféle ERISA tervek : vagy a jóléti juttatási program , vagy a nyugdíj- juttatási program . Mivel az alkalmazottak segítségnyújtási tervek nem nyugellátás biztosítása , hogy ezért felel meg a jóléti juttatási program alatt ERISA . Azok meghatározott 3. § (1 ) bekezdése ERISA a terveket , alapok és programok , amelyeknek a székhelye , vagy fenn a munkáltató vagy a munkavállaló szervezeti és amelyek az alábbi előnyökkel jár: " orvosi, sebészeti , vagy kórházi ellátást vagy ellátásokat abban az esetben, betegség , baleset, rokkantság , halál vagy a munkanélküliség , vagy nyaralás előnyeit , gyakorlat vagy más képzési programok vagy napközik, ösztöndíjak , vagy előre fizetett jogi szolgáltatások . "
ERISA -Covered Employee Assistance tervek

a munkavállaló támogatási tervet kell vonatkozniuk ERISA , akkor kell , hogy esik egyenesen a jogszabályban meghatározott definíciójának ERISA jóléti juttatási program . Például, ha a támogatási tervet nyújtott bármilyen orvosi ellátás, pszichológiai tanácsadás a résztvevők , ez okozta, hogy a hatálya alá tartozó ERISA . Ha egyszerűen segítséget , amely áttételek orvosi ellátás , ez nem minősül ERISA jóléti juttatási program .