Értesítés a COBRA folytatása jogok

szövetségi törvény adja a legtöbb munkavállaló a hatálya alá tartozó munkáltató által biztosított egészségügyi tervek a jogot ahhoz, hogy a fedezetet maguk és családjuk , miután elhagyják az állásukat . A házastársak , volt házastársak és a gyermekek is joguk van , hogy továbbra is fedezetet olyan esetekben, amikor egyébként elveszíti azt , mint például a válás vagy a munkavállaló halála . A szövetségi törvény , amely ezeket a garanciákat , az úgynevezett COBRA , szükség biztosítók küldeni az érintett emberek értesítést jogaik folytatni lefedettség. Események

COBRA értesítési követelményeket központ , amit a törvény utal a " futamok " - körülmények okozna a munkavállaló , vagy valaki , hogy a munkavállaló biztosítási elveszíteni lefedettség. Ha a munkavállaló által a cég egészségügyi terv , minősítő események közé elhagyja a cég , önként vagy önkéntelenül , vagy csökkentett munkaidő , ami általában neked nem jogosult részt venni a tervben .

Ha te vagy a házastársa vagy gyermeke a munkavállaló , futamok is különválás; a munkavállaló halála; a munkavállaló egyre jogosult Medicare , ami általában azt jelenti, a munkavállaló már nem fedezi a vállalat tervét , és a veszteség az eltartott gyermek állapotát , ami általában , hogy egy személy nem jogosult a lefedettség.
Notice

Miután megtanulta befolyásoló esemény , a biztosító 14 napon belül küldjön egy "választási értesítést " az érintett munkavállaló és a munkavállaló a "kedvezményezettek" - az emberek vonatkozik a munkavállaló biztosítást. Ez a jegyzet a jogaikat , hogy továbbra is lefedettség terv keretében , azt mondja nekik, hogyan kell választani , vagy a "választott ", ez a folytatása lefedettség , és egy határidőt , hogy egy döntést .

Meg kell határozni , hogy mennyi ideig fog tartani a folytatása , mennyibe fog kerülni , és mit okozhat COBRA lefedettség a végére már , mint például a válás alapján jogosult az új munkáltató egészségügyi terv . Azt is mondd el nekik, hogy mi fog történni , és mikor , ha nem választja folytatása lefedettséget.
Határideje

60 nap , hogy a döntést arról, hogy megválasszák folytatása lefedettség. A 60 nap kezdődik függően az a nap megkapja a választási hirdetmény vagy a dátum a minősítő rendezvény , amelyik a későbbi. Ha elutasítja folytatása lefedettség , akkor is meggondolja magát , amíg tudod csinálni a 60 napos időszak .
Értesíti a Plan

felelősség értesíti a egészségügyi terv a minősített esemény függ az esemény . Ez a munkáltató felelőssége, hogy jelentse a megszüntetését a munkavállaló a foglalkoztatás , a munkavállaló halála vagy munkavállaló lesz jogosult Medicare . Ez a felelőssége az alkalmazottak vagy a kedvezményezettek értesíti a terv a válás , különélés vagy a gyermek elvesztése függő állapot .

Munkáltatók , a munkavállalók és a kedvezményezettek nem kell várni, amíg az esemény ténylegesen bekövetkezik , hogy értesítse; akkor ezt előre. Általában azonban , a munkáltatók 30 napig egy esemény után , hogy jelentse . A munkavállalók és a kedvezményezettek , amíg 60 napon belül az esemény .