Váltás Állások közben terhes &Insurance következményei

Ha úgy dönt, hogy váltani munkahelyet , míg terhes , ahhoz vezethet, hogy egy kis komplikáció a biztosítási fedezet . Az új munkaadó politika arra kényszerítenek, hogy várjon egy meghatározott ideig , mielőtt ellátást kéri . Ez veszélyeztetheti a képességét, hogy fizetni a szükséges vizsgálatok és kezelések . Számos biztosítási tervek , hogy vársz egy évvel korábban jogosult anyasági lefedettség. Új cég biztosítások

Ha váltani munkahelyet , akkor lehet, hogy várni egy bizonyos ideig , mielőtt fedezni az új cég biztosítási tervet . Ez lehet problémás , ha Ön terhes , mert ez ronthatja a képességét, hogy fizetni a szükséges vizsgálatok és kezelések . Az American Association terhesség , a becsült költsége a szállítás 6000-től 8000 $. Ha meg kell fizetni ezt és egyéb kapcsolódó költségek ki a saját zsebéből , ez lehet egy komoly pénzügyi terhet .
Szülési lefedettség

Még ha az új munkáltató lehetővé teszi, hogy hatálya alá tartozó biztosítási tervet azonnal, lehet, hogy nem tudja, hogy a szülési lefedettség azonnal. Szerint Ellen Galinsky elnöke, a családok és a Munka Intézet , a legtöbb biztosítási tervek , hogy várni legalább egy évet , mielőtt egy ilyen lefedettség. Ez azt jelenti , hogy még ha volt egészségügyi biztosítás , akkor nem ad semmilyen kedvezményt a szállítás a baba . Ez segítséget nyújthat a komplikációk a munkaerő, de nem fizetik ki a nagy költségek nyilvánított a babát .
COBRA lefedettség

Amikor bekapcsolja a munkaadók , akkor érdemes ragaszkodni a meglévő biztosítási terv , legalább addig, amíg a baba megszületik . Köszönhetően a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) , akkor tartsa a ugyanaz a biztosítási tervet, az a korábbi munkáltató legfeljebb 18 hónapig elhagyása után . Ez lehetővé teszi , hogy a szülési lefedettség , hogy már a jelenlegi biztosító társaság , majd kapcsolja az új biztosító társaság , ha kényelmes az Ön számára. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztérium , ez a lefedettség csak akkor van szükség a munkáltatók 20 vagy több alkalmazottat . Ezért , ha a munka egy kisebb alkalmazottja, ez nem lehet megoldás.
Szempontok

Amikor bekapcsolja a munkaadók és úgy döntenek, hogy a COBRA lefedettség , akkor valószínűleg drágább , mint amit használtak , hogy a régi munkáltató. A legtöbb esetben a munkáltató fizet egy részét a prémium az Ön számára minden hónapban. Ha már nem foglalkoztatott a régi munkáltató, akkor lesz felelős , ​​hogy a teljes prémium magad. Ez azt jelenti, hogy mindaddig, amíg a baba megszületik , az egészségbiztosítási valószínűleg drágább lesz , mint amit használnak .