Egészség és a Betegség
bejegyzett nővér hiánya nem új probléma . Ez a probléma , sőt , nőtt a sürgős az elmúlt 10 évben. Az American Association of főiskolák of Nursing ( AACN ) , az RN népessége folyamatosan nőtt négyévente . 2000-től 2004-ben azonban , a százalékos volt a növekedés mindössze 7,9%-kal , ha viszonylag százalékos növekedés elérte a 14,2%-kal az előző években. Add hozzá, hogy a tény, hogy nem minden RNS ténylegesen foglalkoztatott ápolók. A jelenlegi formájában , nagyjából csak 80% RNS dolgozik az egészségügyben.
Hibás
Az egyik legnagyobb félreértés kapcsolatos ápolási hiány az, hogy ez egy országos probléma érintő minden város és az állam . Ez egyszerűen nem igaz , sok területen , hogy van egy bővelkedés ápolók végzős minden évben ápolási iskolákban. A Pittsburgh terület egyedül , 21 ápolási programok, amelyek több mint megfelelően táplálkoznak , amit a kereslet lehet ezen a területen. Sokszor ápolók kell utazni több mint 50 mérföldre a otthonaikból találni ápolási helyzetbe . Mások elfogadja részmunkaidős vagy PRN (szükség szerint) pozíciókat annak érdekében, hogy a lábát az ajtón a helyi kórházban vagy idősek otthonában , így kezdődhet vissza tudja fizetni a diákhitelt . Sok új ápolók, azonban egyre kedvét, és visszatér az iskolába, hogy folytassa a mester fokozatot más területen annak érdekében, hogy megkezdhesse a munkát .
Elméletek /A spekuláció
a területek, van egy hiány ápolók sok kórházakban és ápolási otthonok támaszkodnak hivatal nővérek , hogy töltse ki az igényeiknek , amíg lehet bérelni egy új RN . Ügynökség nővérek tapasztalt ápolók , akik élvezik a rugalmasságot, a munka, mint egy ügynökséget nővér parancsokat , mint a fizetés jóval magasabb, mint a rendszeres személyzet helyzetét, és a nővérek képesek dolgozni a napok választanak. Ügynökség nővérek is a lehetőséget, elfogadásáról vagy elutasításáról adott feladatok egy előny, amely fizetett nővérek nem rendelkeznek . Ha a személyzet RNS volt nagyobb önállóságot beállítást a menetrend , valamint növekedése fizetés, talán sokan RNS nem találják meg a hivatal opportunities.Burnout kulcsfontosságú tényező a hiány RNS is. A betegek hosszabb ideig élnek , és egészségügyi problémák nagyobb és bonyolultabb, mint valaha . Sok ember elindul egy egészségügyi kérdés, és dolgozzon ki egy másik , miközben alatt orvosi ellátást , vagy dolgozzon ki más egészségügyi kihívások miatt egy adott gyógyszert az orvos előírt. Sokszor RNS úgy érzik, hogy nem más, mint a tabletta nyomógombok. Mivel az egészségügyi ellátás költségei emelkednek , és a biztosító társaságok döntenek, akkor nem fizet a kórházban szerzett problémák, mint a felfekvések és a C - diff , RNS arra kérik, hogy tegyenek többet kevesebbel. A nővér a beteg arányok gyakran elérte a határt , és néha azon túl , nővérek nem lehet fizikailag és mentálisan lépést tartani az igények állandóan rájuk rótt . A kiégés tényező, amely általában elsősorban érintett ápolók, hogy már a szakmában több mint 20 éve , most hat ápolók kevesebb, mint 10 tapasztalat.
Megelőzés /Solution
a legnépszerűbb megoldás az ápolási hiány meghatározottak szerint az egészségügyi Minisztérium és Humán Szolgáltatások tűnik , hogy több ápoló pedagógusok a lakosság az RNS , hogy az ország már . Az elmúlt években , ápolási programokat mellszobor a varratok regisztráltak , és sok leendő ápoló hallgatók már elfordultak vagy forgalomba várólistára több mint két éve, hogy kezdődik egy idősek program.While számának növelése az ápolói kar egyik megoldás , ez nem oldja meg a munkával való elégedettség kihívás. Az egyik megoldás , hogy úgy tűnik , hogy volt egy csöppnyi siker ebben az arénában , ezáltal a vezetés az árak a nővér megtartása magasabb , a Magnet Kórház díjat . Minden évben a AACN díjat állapotát " mágnes " a kórházak , amelyek teljesítik, vagy túlteljesítik 14 kritériumok célja, hogy a lehető legjobb ápolási ellátást a betegek . Ezek a 14- kritériumokat is tartalmaz előírásokat ápolási munkával való elégedettség , amelyeknek teljesülniük kell ahhoz, hogy elérje , és tartsa Magnet állapotát. Miután a kórház kap ilyen helyzetben van, akkor is meg kell dolgozni, hogy fenntartsák az háromévente földmérők a AACN újra fogja értékelni a kórház ápolási program.Magnet kórházak általában a legalacsonyabb forgalom aránya az ápolószemélyzet ezáltal növelve kedvező a betegség kimenetelét és a betegek általános bizalmat a gondozók és az elégedettség a kórházi tartózkodás .
Szakértői Insight
karrier a bejegyzett nővér is nagyon igényes , mind fizikailag, mind mentálisan , és a Magnet létesítmények nagyobb a hang az ellátás az RN nyújt . Sokan úgy érzik, RNS Magnet status ad nekik nagyobb befolyással . A nővérek úgy érzi, értékelik , és úgy érzik, képesek különbséget tenni a betegek életét nem adminisztráció folyamatosan keresi felett váll ; amikor úgy érzik, hogy megbízható, és hallgatta a közigazgatás , egy csodálatos dolog történik . Ők boldogok a munkájukat , és továbbra is azok , és nem csak ez , de ők is inkább beszélni pozitívan ápolás és szeretne toborozni másokat a szakma .