A stressz az ápoló hallgatók a klinikai expozíciós

nővérkék vonat számára lehetséges karrier mind elméletileg az osztályteremben és a gyakorlati , klinikai tapasztalat . Magánszemélyek kell beiratkozott egy oktatási programot, majd munkát találni, vagy menjen a helyeket a kórházakban. Ebbe a tapasztalat számos feladatot , ami egy életmód középpontjában a határidők betartása és a mastering a művészet ápolási . Az eredmény a stressz. Jellege klinikai expozíció

ápoló hallgatók kell tartania a széles körű szakmai osztályok , mielőtt szakosodnak és a haladás túl az első szakaszban a tanulás. A klinikai vizsgálatok és felelősségek stresszt okozhat a munkahelyen. Munkát szorosan együttműködik az alkalmazottaknak , de mivel a forgalmas környezetben jelenti, hogy ezek a kapcsolatok nem mindig stabil, vagy nyilvánvaló. Ha a felügyelők túlságosan elfoglalt , ez létrehoz egy nagyobb terhet , és megterheli a diákokat , hogy kompenzálja a understaffing .
Fontossága

Annak ellenére, hogy a stressz társított kóbor diák az élet , a klinikai gyakorlatban elengedhetetlen az elkészítése és fejlesztése a potenciális ápolók. Ha elindulna a képzés , intézkedéseket kell tenni annak érdekében, a megfelelő emberek haladnak , és kitölti a szüntelen foglalkoztatási megüresedett . A klinikai tapasztalat teszi ki a diákokat , hogy milyen környezetben dolgozik majd , ha teljesen minősített .
Előnyei

nevetséges , mint amilyennek hangzik , a stresszt rótt ápoló hallgatók is kedvezőbb, mint káros . Néhány, a stressz által létrehozott igényes határidők szándékos , de ezek által létrehozott kórházi környezetben lehet, hogy nem szándékos , de nélkülözhetetlen . Klinikai feszültségforrásokat közé dolgozik haldokló beteg .
Effects

képtelen megbirkózni szemlélteti néhány tanuló nővérek ; a tanulmány és teszi közzé az American Journal of Nursing elismert hiányok egyes kórházak tapasztal . A kérdőíves felmérés tapasztalatait a kórházak között 35 állam , valamint a 3226 diákokat kell venni a foglalkoztatás egy 12 hónapos időszakban , 610 úgy döntött, hogy lemond a saját pozíciókat. A tanulmány szerint , 37,2 százaléka azt mondta , hogy miért ment el volt stresszes munkakörülmények . Az American Association nővér találták 2001-ben , hogy 70,5 százaléka nővérek panaszkodott a stressz és a túlmunka .
Megoldások

számos program segít enyhíteni a stresszt , mint például a stressz - menedzsment csoportok és csapatépítő gyakorlatok. Az a fontos tény, hogy az orvosi közösség tisztában van a stressz tanuló nővérek mennek , és intézkedéseket hoznak a csökkentéséhez .