Foglalkoztatási törvények Kínában

A Labor törvény Népköztársaság Kínai -jén lépett hatályba január 1, 1995 . A jogszabály azt diktálja, a kapcsolat a kínai munkaadók és a munkavállalók . Bár a helyi önkormányzatok is végre intézkedéseket jellemző a településen , ha ezen intézkedések ellentmondanak az általános munkajogi tekintik őket semmis. Alapjogok

munkások Kínában van a törvényes joga, hogy válasszon a saját foglalkozások , munkát vállalhassanak egyenlő alapon és kapnak fizetést a munkáért , hogy nem. Ezek is alkalmazni kell rendezni munkaügyi viták , hogy nyugszik, és ünnepek és szerez szakmai , biztonsági és higiéniai képzés , jólét kezelés és a társadalombiztosítás .
Nők és a kiskorúak

Kínai munkáltatók tilos bérbeadása , akik 16 évnél fiatalabb . munkavállalók éves kor között 16 és 18 nem bérelt, hogy vállalja a fizikailag megterhelő és veszélyes munkát. Az Mt. kimondja, hogy az anyák , akik szültek meg kell engedni, legfeljebb 90 napig a szülési szabadság .
Szakszervezetek

7. cikke értelmében a Munka törvény munkavállalók a szervezkedési jog és részt vesznek a szakszervezetek a munkahelyükön . A szakszervezeteknek meg kell próbálniuk biztosítják azokat a törvényes érdekeit és jogait , a munkások az általuk képviselt.
Szerződés

A munkáltató köteles készítsen írásos munkaszerződés , amely felvázolja a munkáltató -munkavállaló viszony elveivel összhangban az önkéntesség , az egyenlőség és a kölcsönös beleegyezés . A tipikus szerződések közé tartozik a munkaköri leírás, futamidő , feltételeket várható munka közben , a javadalmazás , megszüntetésének feltételeit és viselkedés , ami megsértette a szerződést.