Felmondhatja a munkáltató az egészségügyi ellátást terhesség alatt?

Nem, a munkáltató nem szüntetheti meg az egészségügyi ellátást terhesség miatt. Az 1978-as terhességi diszkriminációról szóló törvény (PDA) törvénytelenné tette, hogy a munkáltató a munkavállalót terhesség alapján diszkriminálja. A PDA előírja a munkaadóknak, hogy a terhességet átmeneti egészségügyi állapotként kezeljék, és ugyanazokat az előnyöket biztosítsák a várandós munkavállalóknak, mint a többi munkavállaló számára.