Egészség és a Betegség
Kaliforniában a várandós munkavállalóknak bizonyos jogai vannak az állami törvények értelmében. Ezek a következők:
Az ésszerű szálláshoz való jog :A munkaadóknak teljesíteniük kell a várandós munkavállalók ésszerű kéréseit, amelyek egészségük és biztonságuk szempontjából szükségesek, például:
* Gyakoribb fürdőszobai szünetek
* Ideje pihenni
* Könnyű vagy módosított munkavégzés
* Áthelyezés egy másik, kevésbé veszélyes munkára
* Szünet az anyatej lefejtéséhez
* Privát hely az ápoló számára
A munkavédelemhez való jog :A munkaadók nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést a várandós munkavállalókkal szemben, és nem kezelhetik őket eltérően terhességük vagy szülésük miatt. Ez azt jelenti, hogy a várandós munkavállalóknak joguk van:
* Tartsák meg a munkájukat
* Ugyanannyit kell fizetni, mint a nem terhes munkavállalókat
* Előléptetnek, és egyéb előrelépési lehetőségeket kapnak
Orvosi szabadsághoz való jog :A várandós munkavállalóknak joguk van akár 4 hónapig tartó fizetés nélküli egészségügyi szabadságot igénybe venni terhesség és szülés miatt. Ez a szabadság a terhesség ideje alatt bármikor kivehető, és szükség esetén meghosszabbítható. A szabadság ideje alatt a munkavállalóknak ugyanaz a fizetés és juttatások garantálják a munkájukat.
Egészségbiztosítási fedezethez való jog :A várandós munkavállalóknak joguk van a terhesgondozás, a szülés és a szülés utáni gondozás egészségbiztosítására is. Ezt a fedezetet a munkáltatónak kell biztosítania, ha a munkáltató egészségbiztosítást kínál alkalmazottainak.
A szoptatási szünetekhez való jog: Az állami törvények értelmében "a munkaadóknak ésszerű mennyiségű szünetet kell biztosítaniuk egy női alkalmazottnak, hogy csecsemőjének anyatejet fejtsenek ki minden alkalommal, amikor az alkalmazottnak tejet kell fejtenie gyermekének".
E jogok tiszteletben tartása érdekében a kaliforniai munkaadóknak írásos tájékoztatást kell adniuk jogaikról azon munkavállalóknak, akik terhesek vagy teherbe eshetnek. A munkáltatóknak a munkahelyükön jól látható helyen ki kell helyezniük egy plakátot, amely ismerteti ezeket a jogokat.
Ha a munkáltató megsérti egy várandós munkavállaló jogait, a munkavállaló panaszt nyújthat be a kaliforniai méltányos foglalkoztatási és lakhatási minisztériumhoz.