Igen, egy orvosi kezelési eset potenciálisan időkieséssel járhat. Ha a munkavállaló munkahelyi sérülése vagy betegsége miatt orvosi ellátásban részesül, és ennek következtében nem tudja rendes munkaidejét ledolgozni, vagy a rábízott munkaköri feladatait ellátni, az kiesett munkaidő-sérülésnek minősül. Ilyen esetekben előfordul, hogy a munkavállalók munkaszüneti napokat vesznek fel, vagy munkahelyi egészségi állapotuk miatt csökkent a munkaképességük. Ez kihatással lehet mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra, beleértve a munkavállalók kártérítési igényét, a biztosítási ügyeket és a munkahelyi elhelyezést.
