Felmondható-e egy személy rövid távú rokkantsága alatt?

Általában az alkalmazottak nem mondhatók fel rövid távú rokkantsági szabadságon, mivel ez a szövetségi és állami törvények értelmében védett szabadságnak minősül. Azonban előfordulhat néhány kivétel:

1. Súlyos kötelességszegés: Ha a munkavállaló olyan súlyos kötelességszegést követ el, amely alapvetően megsérti a munkaszerződését vagy a munkahelyi szabályzatát, akkor még rokkantsági szabadsága alatt is felmondható.

2. Önkéntes lemondás: Ha a munkavállaló rövid távú rokkantsága miatt önként felmond, a munkaviszonya nem rokkantsága, hanem döntése miatt szűnik meg.

3. Elérhetetlenség az alapvető munkaköri funkciók végrehajtására: Ha a munkavállalót fogyatékossága akadályozza abban, hogy munkája alapvető feladatait ésszerű alkalmazkodás mellett is ellássa, a munkáltatónak felmondási oka lehet. A munkáltatónak azonban interaktív folyamatban kell részt vennie, és mérlegelnie kell az alternatív munkaköri megbízásokat vagy szállásokat, mielőtt a felmondáshoz folyamodik.

4. A rokkantsági szabadság lejárta: Ha a munkavállaló rövid távú rokkantsági szabadsága lejár, és a munkáltató úgy ítéli meg, hogy továbbra sem tud dolgozni, a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkaviszonyát.

Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos, hogy tájékozódjanak a saját joghatóságukra és szervezeteikre irányadó törvényekről, rendeletekről és foglalkoztatási politikákról, hogy meghatározzák a rövid távú rokkantság miatti felmondáshoz kapcsolódó pontos jogokat és kötelezettségeket.