Washington törvény felsorolja azokat a különleges követelményeket ideiglenes rokkantsági használatát igénylő fogyatékos parkolóhely. Egy ideiglenes fogyatékosság ebben az esetben az egyik, hogy várhatóan az utolsó kevesebb, mint hat hónap. Ahhoz, hogy a mozgáskorlátozott parkolóhely , akkor képesnek kell lennie arra , hogy megfeleljen az alábbi követelményeknek :
- Nem tud járni, 200 láb megállás nélkül pihenni , eladás
- Az ízületi gyulladásos , neurológiai , vagy ortopédiai állapot korlátozza a képességét, hogy járni,
- nem lehet járni használata nélkül egy pár , a cukornád, a protézis , kerekesszék vagy egyéb segédeszköz , eladás
- Ön használja hordozható oxigén ,
- a légzési térfogata kevesebb, mint egy liter másodpercenként miatti tüdőbetegség , eladás
- van funkcionális korlátozottság egy szív állapotának minősülő osztály III vagy IV az amerikai heart Association ,
- Te vagy vak , és a mozgásukban korlátozott , eladás
- Ön korlátozza poryphria , extrém fényérzékenység .
Ideiglenes teljes rokkantság követelményei
emberek egy ideiglenes teljes rokkantság , amint azt a Washington államban , jogosultak bizonyos előnyök, mint a teljes munkaidőben veszteségek megtérítésére . Washington törvény határozza meg átmeneti teljes rokkantság , mint "egy sérülés vagy betegség , tartós tizenhárom vagy több egymást követő naptári hetek, amelynek során az egyén nem képes folyamatosan nyomon kell követnie a lényegesen kereső tevékenységet anélkül, hogy komolyan kockáztatja az egészségét, az orvos állapítja meg . " Ahhoz, hogy jogosult ellátásra , akkor kell alkalmazni az ideiglenes teljes rokkantság a 26. héten időpont, amikor a teljes ideiglenes rokkantság kezdett .
Ideiglenes rokkantsági Hagyjon
Washington, munkáltatók nyújthatnak ideiglenes rokkantsági szabadságot betegség miatt , a műtét , vagy a terhesség. Abban az esetben, a terhességgel kapcsolatos szabadság a nők , a munkáltatók kötelesek kezelni az időt ki , mint azok bármely más munkavállaló ideiglenes fogyatékossága . Más szóval , a nők kapnak fizetett szabadságot , ha a munkáltató a fizetett szabadság ideiglenes rokkantság , de ha a munkáltató nem ad a fizetett szabadság ideiglenes rokkantság , a nők nem adható a terhességgel kapcsolatos szabadság .