Az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvénye (ADA) nem foglalkozik kifejezetten a központi hallásfeldolgozási zavarral (CAPD). Az ADA azonban megköveteli a munkáltatóktól, hogy ésszerű alkalmazkodást tegyenek a fogyatékkal élő munkavállalók számára. A CAPD esetében ez magában foglalhatja az írásbeli utasítások megadását vagy az alkalmazottak számára a kisegítő technológia használatának engedélyezését. Ha egy CAPD-vel rendelkező munkavállaló nem tudja ésszerű alkalmazkodás mellett ellátni munkája alapvető feladatait, a munkáltató kötelezhető arra, hogy a munkavállalót más pozícióba helyezze át.
