Hogyan Nyom alkalmazott biztonsági képzés

Biztonsági képzés kötelező a legtöbb iparágban . A vállalatok merülnek bírságot, ha az állami vagy szövetségi ellenőr felfedezi, hogy az alkalmazottak nem kaptak megfelelő biztonsági képzést. Ha sérülés vagy haláleset következik be , jelentős bírságot eredményezhet . Nagy és kis üzleti vállalkozások felelőssége , hogy nyomon követhesse a munkavállalók biztonsági képzés . Még egy kis üzlet tulajdonosa , kevesebb mint száz alkalmazottak nehezen nyomon követhetőek az egyes alkalmazottak képzése és az igényt, hogy a néhány órát . Nagyvállalatok gyakran keresnek külső segítséget , vagy fordítson egy egész osztály , hogy a képzés és nyomon követését, az alkalmazottak képzése, sérülések , és egyéb biztonsági kérdésekről. Utasítások
In- house
1

Úgy vásárol képzés és nyomkövető szoftver áll rendelkezésre az üzleti és biztonsági források gyártók . Értékelje a rendelkezésre álló szoftver a vásárlás előtt . A szoftver , rakják a vállalat vagy a biztonsági részleg számítógépes rendszer , be lehet állítani , hogy figyelmeztesse az osztály vagy biztonsági menedzser, amikor képzésre van szükség . Minden munkavállaló az oktatásra kerül be a rendszerbe , ami lehetővé teszi a könnyű nyomon követésére.
2

fontolja meg automatizált tanulási rendszer, amely lehetővé teszi a vállalat , hogy az alkalmazottak rekordok online . Ezek a rendszerek állnak rendelkezésre a különböző online vállalkozásokat. Bár a lemez - tracking online történik , a foglalkoztató cég még mindig az irányítást munkavállalók adatait . Változások a képzési igények és változások a dolgozók lehet adni bármikor .
3

Egy kis cég, gyakran biztonsági vezetőt a helyszínen. A biztonsági menedzser általában felelős dokumentálja biztonsági képzés . A táblázatkezelő típusú nyilvántartási elegendő biztonsági vezetőt nyomon követésére és a menetrend alkalmazottak képzése.
4

Egy nagyon nagy vállalat , akár nemzeti, akár világszerte, gyakran a vállalati biztonság és a humán erőforrás osztály. Ezekben az esetekben a külön részlegek a vállalat lehet, hogy jelöljön ki egy személyt vagy osztályt , hogy a dokumentum a képzés . A vállalati tisztségviselők , akik irányítják a biztonsági kérdések az egész szervezet , küldi képviselőit, hogy egyes körzetekben rendszeresen . Ebben az időben , a divízió rekordok felül a vállalati képviselők. A vállalat azt is, hogy egyes körzetekben küldeni dokumentációját a képzés egy online rendszert .
Outsourcing
5

ha kiszervezik a képzés , hogy minden szolgáltatást egy erőforrás , ha a possible.The outsource cég nyomon követheti a képzés minden egyes személy kitöltött és riasztás menedzsment , amikor a frissítések miatt . Mégis, egy outsource cég nem tud hozzáférni az alkalmazottak személyi nyilvántartás . Menetrend új alkalmazottak képzése rendszeres időközönként és előre. A cég tudja ítélni , hogy szükség van a képzés és a csoport nagyságától függően szezonális vagy egyéb szükségletek.
6

Bízza nyilvántartás . A Need for Outsourcing alkalmazottak tréningjét és egyéb nyilvántartásokat általában akkor fordul elő a nagyvállalatok. Kapcsolat az outsource cég jöhet a formájában az online kapcsolatot, vagy személyes látogatás a társaság képviselői . Egy outsource cég többet tehet, mint nyomon követni a biztonsági képzés . Néhány nyújt vagy szerződést biztonsági képzést is.
7

Outsourcing lehet tenni teljesen online. Dolgozói tréningek lehet kitölteni az interneten . A munkavállaló kap egy bizonyítványt vagy más olyan igazolása a befejezés, ami bemegy am munkavállaló rekordot fájlt. A outsource cég nyomon követni az összes alkalmazottak képzése, és riasztja menedzsment , ha további online képzésre van szükség .