Hogyan Nursing Leadership & Management Befolyásolja munkakörnyezettel

létrehozása egy boldog és termékeny munkakörnyezet ápolók a földre lehet elérni a hatékony vezetési és irányítási gyakorlat az ápolási igazgató. A zökkenőmentes és hatékony ápolási részleg biztosítja a betegek a lehető legjobb ellátást és szolgáltatásokat. Annak érdekében, hogy a boldog ápolási osztály, az ápolási igazgató biztosítania kell, hogy mindenki köréhez létrehozni kívánt munkakörnyezetet . Számos tényező segíthet ápolási vezetők a vezetés és irányítás. Utasítások
1

Tervezz egy reális munka és türelmes ütemtervet . Ez segít fenntartani a boldog munkahelyi környezetet azáltal, hogy a nővérek idő, hogy minden szükséges betegellátás és a dokumentáció , míg a vám nélkül időkorlátok . Ápolók , akik megfelelő idő, hogy végre a munkájukat vámok termelékenyebb , és élvezze a helyzetüket . A reális ütemezés lehetővé teszi a nővérek , hogy a közvetlen betegellátás , diagram minden beteg állapotától és fenntartja eszközök nélkül a stressz, a rohanó dolgokat tenni . Hibák akkor fordulhat elő, ha az ápolók kénytelenek rohanás körül vagy válnak megzavart beteljesületlen ellátásához, de közben gondozó a betegek számára. Reális menetrend segít megelőzni a szükségtelen hibák okozta időhiány és a figyelmet a részletekre .
2

kezelése és a vezető szerepet a politika érvényesítése körében az osztályon . Hiánya fegyelem ápolási osztályon csökkenéséhez vezet előadások a munkavállalók körében. Ez akkor fordulhat elő, ha a következményeket nem érvényesül , ha szabályok és politikák nem engedelmeskedett . Ellenségeskedés okozhat a munkavállalók körében , akik úgy érzik, hogy egyes munkavállalók nem tartják a színvonalat, mint mások. Ápolási vezetők, akik kezelik az összes munkavállaló egyenlő segítenek megteremteni egy boldogabb munkakörnyezetet tartja minden dolgozó felelősségre tetteikért , és folytatja fegyelmi intézkedések , ha szükséges .
3 nyitott ajtó politikáját segíti a vezetők maradni a kapcsolatot a személyzet .

lehetővé teszi a munkavállalók , hogy hangot adjanak , és megoldásokat kínál , amikor csak lehetséges . Ápolási vezetők, akik megfelelnek a "nyitott ajtók politikáját ", amely lehetővé teszi az alkalmazottak , hogy problémáikat és javaslataikat a vezetőségre , találják magukat, kevesebb problémát az osztályon . A nyitott ajtó politikáját lehetővé teszi a munkavállalók , hogy beszéljen az ápolási igazgató a saját panaszokat és javaslatokat a problémák megoldása az osztályon . Vezetők , akik beszélnek , hogy a személyzet rendszeresen sokkal tájékozottabb és kevesebb nehézséget okoz a helyzetek alakulnak ki . Ápolási vezetők sétálni a földön kérdezi nővérek ha bármilyen probléma , vagy ha van javaslata a módját, hogy a tanszék egy kellemes helyen dolgozni .
4

Assist nővérek , akik azzal vannak elfoglalva , hogy megakadályozzák őket érzés túlterheltek a munkájuk ellátásához. Ez segít fenntartani a boldog munkahelyi környezet mutatja, ápolók, hogy a vezetők törődnek velük , és segít bármilyen módon tudnak biztosítani és fenntartani a hatékony ápolási osztály. A vezetők segíthetnek az ápolók , akik lemaradunk munkájukról miatt a beteg romló állapota , a beteg felvételét a padlóra vagy a mentesítést a padlóról . Ápolók , akik kapnak segítséget, amikor szükség van, kevésbé stresszes , mint azok, akiknek feladataik ellátásához segítség nélkül, ha bizonyos helyzetekben, mint például a beteg romló állapota , előfordulhat.
5

vezet az ápolási osztály példával . Ápolási vezetők, akik a gyakorlatban ugyanaz a jó munkaerkölcs , hogy érvényesíteni nagyobb valószínűséggel megszerezheti a tekintetben a személyzet . Megszerezte a tekintetében részleg könnyebb érvényesíteni a politika és kezet büntetés azoknak, akik megszegik a szabályokat. Alkalmazottak fog hallgatni , és kövesse az ajánlásokat egy menedzsernek látják dolgozik éppen olyan kemény, mint ők. A vezetők, akik nem tudja ellenőrizni a részleg gyakran találják magukat kezelése a kevésbé kívánatos munkahelyi környezetben, amely megnehezítheti felvenni , és folyamatosan dolgozó osztály .