Oka annak, hogy COBRA Bezárja

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , vagy a COBRA , lett törvény 1986-ban. A törvény lehetővé teszi a munkavállalók , akik terjed a csoport egészségügyi terv , hogy továbbra is fedezetet egy meghatározott ideig fizet a díjak , ami általában között oszlik meg a munkavállaló és munkáltatója . Ez általában drágább, mint a kifizetéseket a munkavállaló volt, hogy , mivel ő most elnyeli a teljes költséget , de kevésbé költséges, mint az egyéni egészségügyi terv . Lefedettség megszüntetheti miatt öt fő tényező . Résztvevő nem fizetni díjak

anyagszükséglet függ a kedvezményezett javuló fizetések időben történő teljesülését neki díjakat. Az első kifizetés kell küldeni legfeljebb 45 napon belül megválasztása COBRA lefedettség. Ez az első kifizetés elegendőnek kell lennie ahhoz , hogy a díj megfizetése napjától lefedettség elveszett a dátum COBRA lefedettség választották . A terveknek lehetővé kell tennie a havi prémium kifizetések , és lehetővé negyedéves vagy heti kifizetések . A tervnek biztosítania kell a türelmi idő nem kevesebb , mint 30 nap prémium kifizetések .
Munkáltatói Megszünteti a Health Insurance

Ha a cég bezárja bármilyen okból , ideértve a csőd, és így már nem egy csoportjának egészségügyi terv , COBRA lefedettség érhető el . Azonban, ha a cég kínál egy másik tervet , mint például egy átszervezés , résztvevők kaphatnak COBRA lefedettség az új tervet.
Résztvevő csatlakozik másik Group Health Plan

Ha a résztvevő csatlakozik a másik csoport egészségügyi terv után megválasztása COBRA lefedettség és az új terv nem zárja ki a már meglévő feltételek mellett , COBRA törölhető . Ha az új csoport tervet eljárás előtt COBRA lefedettség választják , COBRA nem lehet törölni .
Medicare jogosultság

Ha a résztvevő jogosulttá válik Medicare megválasztása után COBRA lefedettség , COBRA lehet szakítani . Ha a résztvevő Medicare lefedettséget , mielőtt választanak maguknak COBRA lefedettség, COBRA nem lehet törölni .
Coverage időszak vége

maximális időtartam COBRA kell felajánlani 18 hónap. A munkáltató dönthet egy tervet , amely a hosszabb lefedettség. A másik esetben, ha megfelel a képesítések COBRA lefedettség fordul elő, hogy a kezdeti fedezeti időszak jogosítja fel a résztvevő kapni akár 36 hónapos lefedettség. Egy résztvevő, aki lesz tiltva számított 60 napon belül lefedettség COBRA és benyújtja a levelet írt a Szociális Biztonsági Igazgatóság ellenőrzése fogyatékosság , COBRA meghosszabbíthatja 11 hónap. A levél a SSA kell küldeni a terv nem több mint 60 nappal annak kézhezvételétől számított és meg kell küldeni , mielőtt a 18 hónapos időszak letelte .