Útmutató a Cobra lefedettség

Az 1986-os konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , más néven COBRA , előírja a munkáltatók csoportos egészségügyi tervezi, hogy ideiglenesen továbbra is az egészségügyi ellátások megtervezéséhez tagok, akik elveszítik jogosultságukat, hogy részt vegyenek a tervet, miután a munkahely elvesztése , válás vagy egyéb adott esemény . A törvény értelmében , a fedett alkalmazottak , a házastárs, a volt házastársa és eltartott gyermekeik továbbra is részesül terv előnyeit saját költségén . Az amerikai Munkaügyi Minisztérium ad konkrét iránymutatást , hogy milyen típusú ellátás, juttatások, prémium költségek , eseményeket , amelyek akkor jogosult COBRA , valamint a hosszú idő , hogy maradhat a COBRA résztvevő . Típusa Care és előnyök

COBRA határozza meg a csoport egészségügyi terv minden olyan megállapodás, amely a munkáltató állapítja meg vagy tart fenn , hogy biztosítsa a munkavállalók, illetve családtagjaik orvosi ellátást . Orvosi ellátás magában foglalja a fekvő-és járóbeteg kórházi ellátás , orvosi ellátás, sebészet , receptre kapható gyógyszerek , fogászati ​​és fáradjon . A törvény előírja, egészségügyi tervek kínál COBRA résztvevők ugyanazokat az előnyöket , döntések és szolgáltatások, mint a terveket elérhetővé az aktív dolgozók és családjaik hasonló körülmények között.
Coverage beállítások , co-payment és követelések

a COBRA résztvevő , akkor általában megkapja ugyanazt a lefedettség , hogy volt egy terve tag , és lehet választani lefedettség lehetőségek az egészségügyi terv nyílt beiratkozási időszakban. Azonban meg kell még felelnie az egészségügyi terv szabályai co-payment , önrész és a lefedettség korlátok . A COBRA résztvevő , akkor is követnie kell az egészségügyi terv eljárások bejelentés javára követelések és vonzó minden olyan követelés tagadás .
Premium Cost

egy munkavállalói juttatási , a munkáltató valószínűleg fizetett egy részét az egészségügyi prémium az Ön és hozzátartozói . A COBRA résztvevőnek , meg kell fizetnie a teljes díjának a terv előnyeit. A terv számol fel további 2 százalék az igazgatási költségek fedezésére . Azonban, ha jogosulttá vált COBRA lefedettség után , vagy egy családtag önkéntelen megszűnése a munkaviszony között szeptember 1., 2008 május 31- 2010, akkor jogosult lehet csökkentett díj mellett a COBRA lefedettség.

futamok

A törvény ad konkrét munkához kapcsolódó és a személyes eseményeket , amelyek akkor jogosult COBRA folytatásának előnyeit. Munkavállalók, akik nyugdíjba , lemond, vagy megszűnik dönthet COBRA lefedettség. Ha a munkáltató csökkenti a munkarend okoz, hogy elveszíti jogosultságát , hogy részt vegyenek a csoport egészségügyi terv , akkor választhat, hogy továbbra szerinti ellátásra COBRA . A házastárs és eltartott gyermekeik továbbra is az ellátások esetén a jogosultság elvesztése . Ha a gyermek eléri egy olyan korban, a terv már nem tartja a függő , aki dönthet COBRA . Amikor a válás , a volt házastárs megőrzi az egészségügyi ellátásban, a tervet a COBRA kedvezményezett .
Hossza Fedezet

COBRA résztvevő kaphat terv előnyeit a minimum 18 és legfeljebb 36 hónap , attól függően, hogy az esemény , amely veszteséget okoz az egészségügyi terv jogosultság. Ha elveszíti lefedettség után Ön elbocsátott a munkából , vagy a munkáltató csökkenti a munkaidő , COBRA feljogosítja Önt, hogy 18 hónapos folyamatos egészségügyi ellátásokra. Azonban , ha lesz tiltva , miközben részt vesz COBRA tudja kiterjeszteni a lefedettség 29 hónap . A házastárs vagy eltartott , az időtartam a részvétel elmúlt 36 hónapban , ha a második kvalifikációs esemény következik be , mint a halál , vagy elvált , fedett alkalmazottja .