Lehet munkáltató fizetős COBRA Szóró ?

Szövetségi törvény előírja a munkáltató megszüntetésére a munkavállaló kínál 18 hónapos folyamatos egészségügyi ellátásának fedezetét a munkavállaló és az általa eltartott . Általában a munkáltatónak nem kell fizetni a folyamatos egészségügyi ellátást , de ezt megteheti. Azonban a kongresszus , ha több kulcsfontosságú jogalkotási aktusok a gazdasági ösztönző csomagot , hogy csökkentse a munkavállaló COBRA díjak egy korlátozott ideig, és szükséges a munkaadók hozzájárulni a munkavállaló COBRA többletköltségek . COBRA

konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 , más néven " COBRA , " biztosítja a korábbi alkalmazottak a törvényes joga , hogy megkapja a folyamatos egészségügyi ellátásának fedezetét a munkavállaló és a munkavállaló jogosult eltartott . A munkavállalónak lehetőséget kell biztosítani arra , hogy részt vegyenek a munkáltató létező csoport egészségügyi terv akár 18 hónapig a munkaadó csoport aránya . A munkáltatók nem kell támogatni a költségek a díjak a korábbi munkavállaló nevében. Ha egy korábbi alkalmazottja választja lefedettség , akkor a munkavállaló általában fizet a teljes díja. Ugyanakkor az új jogszabály megváltoztatta ez az elrendezés .
Kongresszusi jogalkotás

Kongresszus az amerikai Recovery and Investment Act 2009 ( ARRA) , hogy a kedvezményes COBRA díjak elbocsátást akár a kilenc hónap . Miután ARRA lejárt , a kongresszus elfogadta a Védelmi Minisztérium előirányzatok törvény kiterjeszti ARRA csökkentési lefedettség időszak további hat hónapig. Miután mindkét cselekmények lejárt , a kongresszus elfogadta a folyamatos Extension Act 2010 kiterjeszteni a csökkentési időszak és május 31., 2010, a jogosult munkavállaló .
Munkáltatói járulékok

keresztül a kongresszusi jogalkotás , a munkavállaló, aki megszűnt között szeptember 1., 2008, és a május 31, 2010 , tudta fizetni a csökkentett díj egyenlő 35 százaléka az egészségbiztosítási költségek fedezet 15 hónap. A munkáltató , keresztül hozzájárulás a csoport egészségügyi terv , kifizeti a fennmaradó 65 százalék. Ha a munkavállalók választott COBRA lefedettség ebben időkereten belül , akkor a munkáltatók kellett hozzájárulni a munkavállaló fenntartásának költségei a fedezet legfeljebb 18 hónapig .
Hozzájárulások után május 31, 2010

Bár a munkáltató már nem köteles támogatni a munkavállaló COBRA lefedettség, a munkáltató megteheti , ha a munkáltató kínál részeként a végkielégítést , vagy önkéntes alapon teszi. Nincs olyan szabály, amely megtiltja a munkaadók hozzájárulása az a munkavállaló egészségügyi prémium részeként goodwill .