Vannak bér levonásokat a Ugyanaz, mint munkáltató HSA hozzájárulás ?

A egészségügyi megtakarítási számla, vagy a HSA , segíti a munkáltatókat menteni a magas biztosítási költségek és az alkalmazottak megmenteni azáltal, hogy csökkenti a havi díjakat . Kombinálásával HSA magas levonható egészségügyi terv , a munkavállalók csökkentheti a biztosítási költségeket, és finanszírozza a magasabb levonható az adózás előtti dollárt. Ugyanakkor a munkáltató is felajánlotta, hogy finanszírozza egy részét ugyanazon HSA , megkönnyítve a terhet a munkavállaló és csökkenti a költségeket még. Nagy Levonható Health Plan

megnyitásához , vagy hozzá egy HSA , akkor kell egy egészségügyi terv , amely HSA támogatható . Ez azt jelenti, akkor kell egy magas levonható egészségügyi terv , ismert, hogy a biztosítási ügynökök és a humán erőforrások képviselői , mint egy HDHP . Ezek a tervek magasabb önrész, és az alacsonyabb havi díjak , mint más tervek, valamint a befektetett pénz a HSA célja részben , hogy finanszírozza azokat a nagyobb induló költségek . Meg tudja nézni a munkáltatóval , hogy ellenőrizze, hogy a tervet jogosult egy HSA .
Munkáltató Finanszírozás

Sok munkáltató , aki kiváló levonható egészségügyi tervek felajánlotta, hogy finanszírozza egy részét a levonható azáltal, hogy hozzájárul a HSA a munkavállaló nevében. Ez az opció lehetővé teszi a munkáltató és a munkáltató , hogy pénzt takarít meg . A munkáltató pénzt takarít meg , mert a HDHP általában a költségek kevesebb , akkor is, ha a munkáltató által finanszírozott részét a HSA figyelembe veszik . A munkavállaló pénzt takaríthat is, hiszen a havi díj is sokkal alacsonyabb. A munkáltató általában finanszírozza a HSA keresztül egy összegben az év elején , míg a munkavállaló hozzájárul a az adózás előtti bér levonásokat .
Adózás előtti hozzájárulások

a munkavállaló , akkor lehet, hogy a lehetőséget, hogy hozzájárulnak a saját HSA a bér levonásokat . Azok a bér levonásokat jöhet ki adózás előtti alapon , amely csökkenti a teljes adófizetési kötelezettség és az adótartozás is. A munkavállalók , akik ezzel a lehetőséggel jellemzően mennyi hozzájárulni a HSA alapok minden egyes bérfizetési időszakban , amíg el nem érik a hozzájárulás határértéket az Internal Revenue Service .
Hozzájárulás határai

IRS szab korlátokat az összegeket a munkaadók és a munkavállalók is hozzájárulhat a HSAs , feleleveníti azokat a korlátokat évente , és hogy a szükséges módosításokat. 2011-re az együttes hozzájárulása az egy-egy HSA 3050 $ , míg a hozzájárulás határt egy családi HSA 6150 $ . Ezek a határértékek vonatkoznak mind munkaadói, mind munkavállalói járulékok , így ha a munkáltató források az első 2.000 $ a HSA , a legtöbb, amit hozzájárulhat lenne 1050 $ vagy 4150 $ .