Mennyibe kerül COBRA biztosítás?

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény nem az Ön számára az egészségügyi biztosítás, de ez nem teszi lehetővé, hogy továbbra is részt vesz a volt munkáltató csoportos egészségügyi terv . A költségek folyamatos részvételét változik munkaadó munkáltató miatt eltérések egészségügyi tervek költségeket. Azonban a támogatás nem haladhatja meg a 102 százalékot a standard költség való részvétel a tervben . Történet

1986-ban a Kongresszus módosította a már meglévő munkavállalói nyugdíj Security Act , amikor letette a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény . Mielőtt az elfogadott törvény , az egyének már nem képesek részt csoportos egészségügyi tervek után tapasztalható szétválasztása szolgáltatást. COBRA védi azoknak a jogait, emberek, valamint mások, akik más okból nem jogosult , hogy továbbra is részt vevő csoport azt tervezi . Módosítások is történtek az Internal Revenue Service adótörvény , hogy biztosítsa a résztvevők nem szenvednek hátrányos adójogi következmények eredményeként vásárol értelmében biztosítási COBRA .
Health Coverage

Ha Ön részt vesz a csoport egészségügyi terv , Ön és a munkáltató osztott költségek a havi díjakat. Általában a munkáltató fizet legalább 50 százaléka a biztosítási díj . Ha lesz nem jogosult részt venni a tervben , a munkáltató nem fizeti része a havi díj . Következésképpen, ha a felelős , ​​hogy a teljes prémium , ha azt szeretné , hogy továbbra is lefedettség. Mivel az adminisztratív költségek a kiterjesztése a lefedettség, a COBRA rendelkezések lehetővé teszik biztosítók a számla kiállításához plusz 2 százalék , így a teljes prémium kerülhet akár 102 százaléka a szokásos összeget.
COBRA Beiratkozás

csak megszerezni az egészségbiztosítási alá COBRA ha vontak a munkáltatói egészségbiztosítási tervet , amikor elhagyta a munkáját. COBRA rendelkezések csak azokra a tervekre munkaadók által felkínált 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató , és Ön csak akkor jogosult a folyamatos teljesítését, ha más alkalmazottak továbbra is aktívan részt vesz a terv . Ha a munkáltató megszünteti a terv, akkor nem iratkozhatnak be azt. Ön jogosult a 18 hónapos folyamatos lefedettség COBRA , ha tapasztalt munkahely elvesztése vagy elvesztett egészségügyi lefedettség csökkenése miatt a munkaidő . Ön jogosult 36 hónap lefedettség , ha elvesztette a biztosítási fedezet miatt a halál, a válás , a különválás vagy ha elveszíti lefedettség , mert már nem minősül eltartott gyermek feltételei szerint egy egészségügyi tervet.


szempontok

Amikor úgy dönt , hogy továbbra is lefedettség az Ön jelenlegi egészségügyi terv , akkor továbbra is megy az ugyanazon orvosi kezelési lehetőségek és a hálózati szolgáltatók már a múltban . Azonban, míg a csoport az egészségügyi tervek gyakran olcsóbb , mint a külön-külön megvásárolt biztosítási tervek , néhány csoport egészségügyi tervek költséges , ha a munkaadó nem fizet része. Nézz körül a többi egészségügyi terveket, mielőtt úgy döntött, hogy továbbra is a jelenlegi lefedettség COBRA .