Munkavállalói jogok & amp; Kábítószer-függőség

A kábítószer-függőség lehet fogni a munkáltatók teljesen ki őr . Fontos, hogy megértsük a munkavállalók jogait a függőség és a kezelés . Szerint DrugFreeAmerica.com kétharmada kábítószer-fogyasztók az Egyesült Államokban dolgozik . DrugFreeAmerica.com hozzáteszi, kimondja, hogy még az úgynevezett " működő függő " csak akkor működik, mintegy 67 százaléka a kapacitás .
A törvény kiterjed bizonyos jogokat a munkavállalóknak , amely lehetővé teszi számukra , hogy a kezelés szükséges , és továbbra is foglalkoztatott . ADA és rehabilitációs törvény : Matton

Az amerikaiak a fogyatékos törvény (ADA) kimondja , hogy a munkáltatók 15 vagy több főt nem diszkriminálják a munkavállalók és a munka fogyatékkal élő jelentkezők . A " fogyatékosság " olyan fizikai vagy mentális probléma , amely korlátozza életmód tevékenység , van egy rekord , hogy a munkavállaló szenved egy adott károsodás .

Az ADA törvény , az alkalmazottak , akiknek a kórtörténetében függőség nem megkülönböztetés. A munkavállalók , akik jelenleg részt vesz egy fekvőbeteg és járóbeteg program egy alkalmazott támogatási program vagy egy népszerű önsegítő program, mint a Narcotics Anonymous . Fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók , hogy megértsék , hogy az ADA nem védi a munkavállalókat, akik alkalmi kábítószer és alkohol- felhasználók számára. Csak védi azokat , akiknek a kórtörténetében kábítószer-függőség vagy tévesen azzal vádolják, hogy drogfüggő.
Family Medical Leave Act : Matton

The Family Medical Leave Act of 1993 , más néven a FMLA , lehetővé teszi a munkavállalók , hogy kérje fel a 12 hónapos fizetés nélküli szabadság miatt , amelyek magukban foglalják , amelyek súlyos egészségügyi állapota , hogy tart a munka . Ha a dolgozók kéri FMLA hagyja kérnek kezelést egy függőség , akkor nem lőttek alá ezt a törvényt.
A terv Addicted alkalmazottak : Matton

Ez nem szokatlan ha a munkáltató a szemtől -szembe a kihívásokkal a munkavállalók kábítószer-függőség . Fontos, hogy a tervet kell létrehozni, hogy kezelni egy ilyen kényes kérdés . Minden cég tervet kell kidolgozniuk , amely illeszkedik az egyéni méret , igények és szerkezetét. A tervnek tartalmaznia kell a tömör írásos politika , képzés a nemzeti felügyeletek , oktatás a munkavállalói tudatosság , az alkalmazottak segítő program és a kábítószer- és alkohol- vizsgálatra .
Drug Testing Vita : Matton

Drogtesztet törvények változnak az állami . Ez ellentmondásos, mert bizonyos bíróságok úgy vélik, hogy a személyiségi jogok megsértése sérti jogaikat a negyedik módosítás a " indokolatlan kutatás és lefoglalás ".

Vannak még aggályok a pontosság az ilyen vizsgálatok . Például mindig van lehetősége példányok is mislabeled és szerint Lawyer.com , olcsó vizsgálati készletek is 20 százalékkal nagyobb esélye van annak, hamis pozitív eredményt.
Alkalmi drogfogyasztók

fontos, hogy az alkalmazottak, akik alkalmi kábítószer-használók , hogy megértsék , hogy nem védi az azonos törvények védik azok, amelyek a kábítószer- függők . Attól függően, hogy az állami , ha a munkáltató azt gyanítja, hogy az Ön által használt gyógyszereket , akkor lehet, hogy kérjen egy véletlen kábítószer-teszt .