Igen, a munkáltató felmondhatja a munkavállaló munkaviszonyát rossz egészségi állapot miatt, ha a munkavállaló egészségi állapota jelentősen befolyásolja munkaköri feladatai ellátására való képességét, és a munkáltató igazolni tudja, hogy ésszerű intézkedéseket tett a munkavállaló támogatása érdekében. Ha a munkavállaló egészségi okok miatt gyakran hiányzik a munkából, és távolléte jelentősen megzavarja a munkahelyet, vagy megnehezíti a munkáltató hatékony működését, a munkáltatónak felmondási oka lehet. A munkáltatóknak azonban be kell tartaniuk a vonatkozó törvényeket és előírásokat, beleértve az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvényét (ADA), amely tiltja a fogyatékkal élő munkavállalókkal szembeni diszkriminációt, és előírja a munkáltatóknak, hogy ésszerű alkalmazkodást biztosítsanak a fogyatékkal élő munkavállalók számára. Mielőtt a munkavállalót rossz egészségi állapot miatt felmondaná, a munkáltatónak interaktív folyamatban kell részt vennie a munkavállalóval, hogy feltárja azokat a lehetséges szállásokat, amelyek lehetővé tennék számukra a munka folytatását. Ha nem találnak ésszerű megoldást, vagy a munkavállaló egészségi állapota akadályozza alapvető munkaköri feladatai ellátását, a munkáltató felmondhatja. Fontos, hogy tájékozódjon a vonatkozó munkaügyi törvényekről és konzultáljon jogi tanácsadóval, hogy biztosítsa az összes vonatkozó szabályozás betartását.
