Elbocsáthatnak egy texasi tanárt, ha szervátültetés miatt rokkant?

Texasban a folyamatos munkaszerződéssel foglalkoztatott állami iskolai tanárokat csak a törvényben meghatározott okok miatt lehet felmondani, ideértve a hozzá nem értést, a kötelesség elmulasztását vagy más alapos okot. Bár a szervátültetés miatti rokkantsági szabadság átmenetileg befolyásolhatja a tanár szokásos feladatai ellátását, nem valószínű, hogy az azonnali felmondás okának tekinthető.

Általános szabály, hogy a munkáltatók nem tehetnek hátrányos megkülönböztetést a fogyatékos munkavállalókkal szemben, és nem kezelhetik őket másként, mint a nem fogyatékosokkal. Az Americans with Disabilities Act (ADA) tiltja a fogyatékossággal élő egyének megkülönböztetését, beleértve a munkavállalók egészségügyi szabadság igénybevételének korlátozását vagy megtorlását.

A rokkantsági szabadság ideje alatt az iskolakörzet alternatív lehetőségeket kereshet a tanár állapotának kielégítésére, például módosított feladatokat vagy ésszerű alkalmazkodást biztosít. Ha a tanár állapota tartósan akadályozza őket abban, hogy oktatói feladataikat ellássák, a tankerület más lehetőségeket is mérlegelhet, például áthelyezést vagy korengedményes nyugdíjazást.

Fontos azonban megjegyezni, hogy minden eset az adott körülményektől függően változhat, és a rokkantsági szabadságon lévő pedagógus munkaviszonyának megszüntetéséről végső soron a tankerület dönt. Azok a tanárok, akik aggódnak munkahelyük biztonsága miatt, miközben rokkantsági szabadságon vannak, keressenek fel jogi tanácsot, vagy forduljanak szakszervezeti képviselőjükhöz, hogy megértsék jogaikat és lehetőségeikat.