Biztonsági ösztönző programok alkalmazottak

Biztonsági programokat igényelnek, és ösztönzi a részvételt mind a menedzsment és a munkavállalók , hogy a programok hatékony munkahelyi stratégia. Azáltal, ösztönző programok , a munkáltatók adják személyzet pozitív ösztönzést , hogy vegyenek részt a jelenlegi és jövőbeli biztonsági program kezdeményezésekre ahelyett reprimanding alkalmazottak , akik nem felelnek meg a biztonsági szabályokat. Nyaralás ideje

ösztönző program betartása folyamatos biztonsági programok , hogy a munkavállalók az extra nyaralás ideje . Ez lehet egy nap fizetett szabadság , vagy akár csak néhány órával a rugalmas munkaidő , hogy a munkavállaló , hogy korai távozása , vagy jöjjön végén egy bizonyos napon . A munkavállalók jogosultak a program , és ez történhet bármely időszakban , hogy ösztönözze a munkavállalói részvétel . Például , ha nincs elveszett idő balesetek a létesítmény hat hónapig , az összes munkavállaló fog keresni extra nyaralás ideje . Ez a pozitív megerősítés biztosít a munkavállalók számára nem pénzbeli jutalom tartózkodó biztonságos a munka .
End -of -the- Year Bonus

end-of -the- évre bónusz fenntartása a biztonságos munkakörnyezet egész naptári évben ad alkalmazottainak arra ösztönzi, hogy a munka felé egész évben . A bónusz lehet semmissé , vagy csökkent abban az esetben az elveszett időt baleset a munkahelyen , arra ösztönzik a munkavállalókat , hogy vegyenek részt a biztonsági kezdeményezések és , hogy a többi munkavállaló motivált , hogy tegyék ugyanezt egész évben. End-of -the- éves bónusz is hozzá egy másik tervezett bónusz , mint például az egyik elnyerte mellett az ünnepek , vagy hogy az a hely , hogy a bónusz, mint további ösztönzést létrehozni és fenntartani az egészséges munkakörnyezetet .


cég - fizetett egészségbiztosítási

Megnő a vállalat fizetett díjak a munkavállalók ’ egészségügyi biztosítás egy nagyon motiváló ösztönző alkalmazottakat a biztonságos munkahely . Ez az ösztönző programnak tartalmaznia kell a cég ’ s az éves költségvetés , és maga után tárgyal a biztosító társaság , mely egy meghatározott ideig , például egy év, vagy több , a legjobb arány . Alkalmazottak lenne ismerni a kemény munkát, amit hozott, hogy csökkentse az összeget az elveszett időt munkahelyi balesetek , és a kapott jutalom azt jelentené, kevesebb out-of -pocket kiadások számukra abban az esetben , hogy kell menni az orvoshoz, a saját saját .