Hogyan mérjük kézmosás Compliance

Annak ellenére, hogy milyen fontos a kézmosás az egészségügyi dolgozók 50 százaléka a dolgozók nem a normák szerint az Intézet Egészségügyi javítása . Kéz higiénia fontos szempont a tisztaság érdekében , hogy megakadályozzák a baktériumok terjedését és a betegségek . Függetlenül attól, hogy a munka az egészségügyi ágazat és az élelmiszeripar , a munkavállalókat ki kell képezni a megfelelő technikák a kézmosás megelőzése érdekében a betegek és a fogyasztókat attól, hogy beteg. Ez az, amire szüksége van
Kézfertőtlenítő
szappan
víz

Show More utasítások
Oktatás
1

vonat a munkavállalók , hogy fontos a kézhigiénés . Tanítsd meg nekik , hogy mossanak kezet, akár 20 másodpercig meleg vízzel és szappannal. Szerint a modern orvostudomány , meg kell mosni a hátán a kéz , tenyér, körmök , ujjak, és az ujjak .
2

Mondd meg az alkalmazottak , hogy kapcsolja ki a vizet egy papírtörlő után kézmosásra . Ez megakadályozza, hogy az újrafertőződés baktériumok és vírusok a csapból .
3

Ne engedje, hogy a női munkavállalók viselni műköröm . Nails nem lehet hosszabb, mint 1/4 hüvelyk , a baktériumok és vírusok is rejtegetett alatt körmök .
4

alkohol-alapú kézi Fertőtlenítő ha csaptelepek nem állnak rendelkezésre . A munkavállalók figyelmét fel kell hívni , hogy használja a kézi fertőtlenítő , amíg az alkohol felszívódik a kezükbe .
Megfigyelés és felmérések
5

Figyeljük meg az alkalmazottak Rendszeresen annak érdekében, hogy tiszteletben tartják a kézmosás felelések . Mindenkinek szüksége van , hogy felelős a tetteiért , ha nem követik kézhigiénia alkalmazás .
6

Keresse megfelelő kézmosási technikák felmérések dolgozók körében ( például orvosok , ápolók, az élelmiszer- személyzet, stb ) . Példák a felmérés kérdéseinek letölthető a http://www.shea-online.org . Helyes kérdéseket, amikor megfelelés szintje alacsony.
7

Figyeljük meg , hogy mennyi szappan, papírtörlő, és kézi fertőtlenítő van használatban az alkalmazottak annak meghatározására, hogy az alkalmazottak mérjük meg a szabványoknak . Használja a motiváció és a pozitív megerősítés , amikor a személyzet jól teljesít.