Előnyei és hátrányai Wellness Programok

A Centers for Disease Control and Prevention ( CDC ) , a krónikus betegségek a leginkább jellemző , drága és elkerülhető egészségügyi kérdések . Szívbetegség , a halál oka a közel 1 millió amerikai évente , az egyik példa a pusztító hatás megelőzhető betegségek lehetnek . Egy ilyen fenyegetést jelent a közegészségre , a munkaadók és az iskolák hívott cselekvésre. Wellness programok között használt fegyverek a mai elleni harcban megelőzhető egészségügyi problémák. Fokozott termelékenység , csökkent távollétek
Próbálja csökkenteni a hiányzási ráta a munkáját, wellness programokat.

US Office of Personnel Management ( OPM ) kimondja, hogy a mentális és fizikai egészség fontos része az "egészséges munkaerő. " A válasz erre , programokat , amelyek elősegítik a fejlesztések szellemi és /vagy fizikai egészség gördült ki a vállalatok és az iskolák az egész nemzet ( azaz Michelle Obama " menjünk " kampány az iskolák számára .) Fejlesztések a munkavállaló és a diákok teljesítménye egy másik előnye , hogy ezek a programok célja az .
Könnyű hozzáférés Wellness Perks
On -the- job wellness előnyök teszik wellness kényelmes lehetőséget a munkavállalók számára.

Wellness kezdeményezések kínált munkahelyi és iskolai könnyebb folytatni egészségesebb élet . Clarian Egészségügyi például házigazdák helyszíni wellness szolgáltatásokat az alkalmazottak . Ezek a szolgáltatások köre a dohányzás abbahagyása programot a mentális egészség workshop címe " A stressz, a Válság és Burnout ", amely bevezeti a módját, hogy megakadályozza a munkahelyi kimerültség .

Ezzel programok ilyen jellegű az a nő , a munkavállalók és a diákok nem kell messzire utaznia, hogy élvezzék a jutalom, hogy fakadnak munkáltató /iskola - szponzorált wellness kezdeményezéseket .
programok testre
Várta résztvevő visszajelzést biztosít wellness kezdeményezést üdvözölte.

Gordon Shea és Adolf Haasen , társszerzői " Az idősebb Worker Előny: A lehető legtöbb öregedő munkaerő , " azt írja, hogy a szervezetek akarnak alakítani egy jó wellness program a munkavállalók számára (vagy tanuló) kell felmérést , amit a tervezett résztvevők igényeit és érdekeit is .

szervezetek majd ezt az információt , hogy hozzon létre wellness programok súlya \\ "költségek ellen várt eredmények és szervezeti erőforrások . "?

Cuts munkavállalói /munkáltatói /egészségügyi költségek
a dollár mentett ( az egészségügyi költségek) a dollár felé, ez az álom nyaralás .

Amikor a munkáltatók kínálnak a beteg ügyvédje programok, mint például a 24/7 nővér elérhetősége és telefonos terápiás ülések , ezek a programok lehetővé teszik a program résztvevői hívni vagy kattintson a válaszokat az egészségüggyel kapcsolatos kérdések , valós időben .

ösztönzi a résztvevők hogy vegyenek részt a jobb gyakorlatok, mint a korlátozó ER látogatást tett a nem sürgősségi ellátás , a betegek érdekképviseleti programok egyik módja az egészségügyi költségek csökkennek minden érintett számára.
lehet tekinteni, mint az invazív

a kormány már most hozzáférhetnek a személyes e-mail , telefon hívások , és így tovább , a magánélet nem elegendőek , és a kötelező egészségügyi szűrések vezethet az alacsony programban való részvétel .

szerint a CNN David S. Martin , Lincoln Industries , Nebraska , előírja, hogy a munkavállalók, hogy részt szűrések , hogy az intézkedés az egészségügyi statisztikákat, mint a \\ " testsúly, testzsír és a rugalmasság. \\ " Ezek a kötelező Vizsgálatok nem vonzó az álláskeresők , akik vonakodnak felfedni egészségügyi életjelei a munkáltató .
Wellness Initiative eredmények résztvevő -vezérelt

Ha részvétel wellness kezdeményezésekben alacsony, a beruházások megtérülése ( pl. egészségügyi fejlesztések ami jobb az iskolai /munkahelyi teljesítmény ) csak minimális lenne, ha egyáltalán .

Bár a promóciós anyagok és ösztönzők, például ingyenes fitness termékek érdeklődést , wellness programok csak akkor működik, ha a tervezett résztvevők részt vesznek a program kínálatát.