IHS elismerése és Díjak Program Politika

Az indiai Egészségügyi Szolgálat átfogó egészségügyi ellátást , hogy az amerikai indiánok és az alaszkai bennszülöttek a 562 törzsek 48 kórház és több mint 230 klinikák 35 állam , mint 2010-ben. Égisze alatt az Egészségügyi Minisztérium és Humán Szolgáltatások ( DHHS ) az ügynökség elismeri kivételes munkavállalók díjak , amelyek közé tartozik a készpénz , az idő le vagy a béremelést a következő fokozat . Cél

IHS kínál elismerés és díjak a munkavállalóknak, akik a "további küldetése és stratégiai céljai az IHS , fokozza a szervezeti teljesítményt, és /vagy javítják a szervezeti minőség " program szerint kör alakú.

jogosultság

IHS felismeri kiemelkedő alkalmazottai vagy munkavállalói csoportok , akik bármilyen helyzetben vagy évfolyam szinten belül bármely szervezet . Csak alkalmazottak " elfogadható szintű teljesítményt " jogosultak a díjat a program . Minden olyan személy , aki megérdemli, elismerést kell adni a tiszteletbeli - Nem monetáris - díjat.
Merit

IHS politikai szükség a vezetők minden szinten , hogy megbizonyosodjon arról, az alkalmazottak elismerés alapja " kizárólag érdem . "
tiszteletbeli Awards

tiszteletbeli juttatások, amelyek nem járnak pénzügyi elismerést többek között az IHS igazgató Award , igazgatója Központ műveletek és területi igazgatója Merit Awards , service Unit Merit Awards , Peer elismerések, tanúsítványok szolgáltatás , nyugdíj igazolások , megyei díjak és a hivatalos elismerést .
Készpénz Awards

Superior Task Eredmény /felismerés ( STAR ) díjakat egyszeri jutalom egy adott teljesítmény; ezek közé tartozik a készpénz vagy a szabadságban. Külön törvény Awards a kiváló csapatmunka általában elismerik eredmény egy speciális feladat; a csapat kaphat akár 10.000 eurós - vagy többet, ha jóváhagyja a DHHS . Alkalmazottak jutalmazzák a kiváló támogatást , ügyfélszolgálati vagy adminisztratív szolgáltatást lehet kapni 3-5 százalékos alap fizetni. A teljesítmény alapú díjak járnak besorolás növekedés - a fizetésemelés a következő fokozat .