előnyök és Hátrányai Szervezet Wellness Programok

A statisztikák szerint jelentett a március 2010 " New York Times" a cikket , mint 50 százalékkal, 70 százaléka az egészségügyi ellátás költségeinek származik megelőzhető betegségek és megbetegedések . Oktatása és a támogató munkavállalók megfelelő táplálkozás és a testmozgás módszerek, wellness programok megszüntetése néhány vagy az összes ezeket a költségeket , de a társadalmi és gazdasági megfontolások, amelyek fel végrehajtásában ezekben a programokban. Alacsonyabb az egészségügyi biztosítási díjak

Egy tanulmány szerint jelentése szerint a Center for Disease Control , miután a Fővárosi Fővárosi Közlekedési Hatóság az Austin , Texas , végre egy wellness program , akkor látta, hogy egy 4 százalékkal csökkent a teljes az egészségügyi ellátás költségeit . Kezdetben , a kezdete a program, a díjak nem tovább emelkedik , de az aránya a növekedés lelassult . A költségek csökkentek 2006 és 2007 között , három évvel azután, hogy a program végrehajtását . A tanulmány arra a következtetésre jutott , hogy az évek között a 2004-es és 2007-es , minden 1 $ , amit költöttek a wellness program , 2,43 $ mentett egészségügyi költségek és a hiányzások megtakarításokat.
Fokozott termelékenység

Wellness programok egészségesebb életmód előmozdítása érdekében a munkavállalók , és ez vezethet a termelékenység növekedése a munkaadók számára. Egy 2005-ös tanulmány 210 munkavállaló által végzett Leeds Metropolitan University jelentette, hogy "a munkavállalók a munka minősége , a mentális teljesítmény és időgazdálkodás " jobb volt a napon , hogy részt vesz a fizikai aktivitás . Továbbá a tanulmány beszámolt arról, hogy a nap, hogy részt vettek egy helyszíni edzésprogram , a munkavállalók jelezték, hogy képesek kezelni a jobb időt , hogy minél több munka , és képesek kölcsönhatásba jobb munkatársaikkal.

költségek

Ez a haszon nem jönnek nélkül a költségeket. A Wellness Tanács America javasolja, kiadások $ 100 és $ 150 per alkalmazottja a hatékony wellness program . Ez a költség emelkedik, ha a munkáltatók is a monetáris ösztönzők és egészségügyi coaching szolgáltatásokat. A le gazdasági időkben , vagy amikor egy cég underpeforming , sok vezetők vágni ezeket a programokat annak érdekében, hogy azonnal csökkentsék a jelentős összeg a működési költségek .
Tolakodó

Sok munkavállaló úgy érzik, hogy a wellness programok , hogy túl tolakodó, a mit tekintenek a személyes életükben és döntések teszik a saját testüket. Szerint például a "USA Today ", a cég Scotts Miracle Gro kénytelen alkalmazottak leszokásra égetés azok, akik nem , még a dohányzás kívül a munkaidő -és off - munka tulajdon, és akkor tartózkodott a bérleti dohányosok. Sokan úgy érzik, hogy ezek az intézkedések a túlzott , vagy a munkáltató nem tudja , hogy megbízzák , amit a munkavállalók fogyasztanak , vagy hogy mennyit gyakorolnak .