A története Munkavállalói wellness programok

Egészséges emberek 2010-ben a kormányzati kezdeményezés , hogy az intézkedés az egészségügyi , az Egyesült Államokban 10 éve előre. Ez a program hangsúlyozza 10 vezető egészségügyi mutatók ( LHI ), a fizikai aktivitás és az elhízás az első kettő. Wellness a munkahelyen már hosszú utat, mivel a 1960-as években , amikor néhány orvos , akik követték a divatdiktátor , Dr. Halbert Dunn , először ölelte . Azonosító

Dr. Dunn támogatása " magas szintű wellness" először alakult 29 tárgyalásokon bemutatta biztató " integrált módszer működik ... a környezetben .... " Ez lett a könyv címe: "High - Level Wellness ". A korai 1970-es évek , más orvosok ösztönözte wellness fogalmakat , mint a Lou Robbins és Jack Hall " Hogyan gyakorlat leendő Medicine " és a Don Ardell a "High - Level Wellness, alternatívájaként orvosok , gyógyszerek és a betegség . " John Travis és Don Ardell végzett műhelyek az 1970-es előmozdításában wellness , és a University of Wisconsin - Stevens Point elkezdte használni számítógépes életmód értékelése részeként a felvételi követelmények az egyetem .
History

Dr. Bill Hettler biztosít története wellness az Egyesült Államokban a saját honlapján . Dr. Hettler fejlesztette ki a Lifestyle értékelő kérdőív a szakaszokat wellness leltár , egészségügyi kockázatot értékelése , a orvosi figyelmeztetés részt, és egy része a személyes fejlődés témákban. Ez a kérdőív elérhető volt országszerte a számítógépen. Dr. Hettler jelentése szerint a 1980-ban nagy vállalatok is kezdik felismerni az előnyeit az egészséges életmód a munkavállalók és kezdtek kezdeni promóciós programokat. Ez a tendencia folytatódott a 1990-es években .
Effects

A Bureau of Labor Standards számolt be 1998 adatok szerint a köz-és magánszféra wellness programok részmunkaidős és teljes munkaidőben dolgozók. Az Országos kompenzációs felmérés megállapította, hogy a wellness program állt két vagy több megjelölt program - a dohányzás abbahagyása , a testmozgás és a fizikai , súlykontroll , táplálkozás az oktatás , a magas vérnyomás vizsgálata , rendszeres fizikai vizsgálatokat , a stressz kezelése és a hátsó ellátás. Közel 90 százaléka a vállalkozások számára az Egyesült Államokban kínált a munkavállaló egészségfejlesztési és wellness program , a University of Michigan számolt be a 2007-es cikkében megjelent a " Michigan Journal of Public Affairs ".
Jelentősége

egészséges embert 2010 kezdeményezést hozott létre 10 vezető egészségügyi mutatók ( LHI ) . Amellett, hogy a fizikai aktivitás és az elhízás , a dohányzás és a kábítószer -és a felelős szexuális viselkedés egészítik ki az első öt. A mentális egészség , sérülések és az erőszak, a környezet minősége, védőoltások és az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés minden elérte a top 10 a LHI listán. A koncepció a munkahelyi wellness alakult 50 évvel ezelőtt vált országos kampányt .
Future

"The Wall Street Journal" jelentése , hogy a wellness erőfeszítések szembe akadályt a beiktatását a genetikai diszkriminációt tiltó törvényt 2008-ban. "The New York Times " kifejezés e törvény számoltak be, hogy a munkáltatók most kell feltenni kevesebb kérdést , mivel a törvény értelmében jogellenes megkülönböztetés alapján a genetikai információ az egészségügyi lefedettség vagy a foglalkoztatás. Erőfeszítéseket , amelyek wellness kezdeményezések a munkavállalók, akik teljes családban felmérések és kap egészségügyi tanácsadás a veszélyeztetett kérdések lelassulhat emiatt.