Összességében elmondható, hogy az ápolói munkaerő elöregedőben van, és az előrejelzések szerint az elkövetkező években az 50 éves vagy annál idősebb RN-ek száma növekedni fog a nyugdíjkorhatárba lépő baby boomok nagy száma miatt. Ez az öregedési tendencia hatással lehet az ápolónők toborzására, megtartására és az ápolási ellátásra, mivel az idősebb ápolók eltérő karrierpreferenciákkal, egészségügyi szükségletekkel és a munkával és a magánélettel kapcsolatos elvárásaikkal rendelkezhetnek.