Egészség és a Betegség
1. Normál teljes munkaidős beosztás:
- Az RN-ek hagyományos 40 órás munkahéten dolgozhatnak, hétfőtől péntekig, jellemzően 8 órás műszakban.
- Ez az ütemterv tartalmazhatja a hétvégi és ünnepnapi munkavégzést rotációs alapon a megfelelő létszám biztosítása érdekében.
2. Részmunkaidős beosztás:
- Az RN-ek dönthetnek úgy, hogy részmunkaidőben dolgoznak, ami kevesebb mint heti 40 munkaórát jelent.
- A részmunkaidős ápolónők jellemzően úgy szervezik meg műszakaikat, hogy megfeleljenek preferenciáiknak és az intézmény szükségleteinek.
3. Műszakos munkavégzés:
- A váltott műszakban végzett munka magában foglalja a reggeli műszakokat (általában 7-15 óráig), az esti műszakokat (általában 15-23 óráig) és az éjszakai műszakokat (általában 23:00-7:00).
- Az RN-ek műszakos munkája rendszeresen válthat egyik műszakról a másikra a megfelelő lefedettség biztosítása érdekében.
4. Ügyeleti menetrend:
- Az ügyeletes nővérek a tervek szerint rövid határidővel dolgozhatnak, jellemzően akkor, amikor nem dolgoznak aktívan a rendes műszakban.
- Az ügyeleti RN-eket váratlan események, például betegség miatti létszámhiány vagy megnövekedett betegigény esetén hívhatják be.
5. Kiterjesztett műszakütemezés:
- A meghosszabbított műszakos beosztások hosszabb műszakos, jellemzően 10-12 órás munkavégzést jelentenek, ami heti kevesebb munkanapot eredményez.
- Például egy ápolónő, aki heti három 12 órás műszakban dolgozik, 4 szabadnapot kaphat.
6. Rugalmas ütemezés:
- Egyes egészségügyi intézmények lehetővé teszik az RN-k számára, hogy a személyes preferenciák és a munka-magánélet egyensúlyának megfelelően alakítsák ki menetrendjüket.
- Az RN-ek lehetőséget kaphatnak arra, hogy megválasszák a műszak kezdési és befejezési idejét, vagy felcseréljék a műszakot a kollégákkal a kívánt munkarend kialakítása érdekében.
Fontos megjegyezni, hogy az RN munkabeosztása olyan tényezőktől függően változhat, mint például az ország vagy régió, amelyben dolgoznak, valamint az általa alkalmazott egészségügyi szervezet irányelvei. Ezen túlmenően, egyes RN-eknek lehetőségük van túlórázni, ami azt jelenti, hogy a rendszeres munkaidőnél többet dolgoznak, általában megemelt fizetés mellett.